労働問題

うつ病を発症し、退職を決意した場合、職場での引き止めが続くことがあります。特に、精神的な健康に問題を抱えている場合、仕事を続けることがさらに負担になることがあります。このような場合、退職の意思を尊重するための法的な観点を理解し、適切な対応を...

職場でのパワハラに悩んでいる場合、適切な対応策を講じることが重要です。労働基準監督署や弁護士といった選択肢がありますが、結果を出すためにはユニオンのサポートが有効であると考えられることがあります。この記事では、パワハラ対応におけるユニオンの...

ブラック企業での勤務は、心身ともに大きなストレスをもたらすことがあります。特に、未経験でいきなり責任のある役職に就かされた場合、どう対処すべきか悩むものです。この記事では、ブラック企業で働いている場合の対処法と、退職すべきかどうかを判断する...

労働組合内でのハラスメントに遭った場合、特に執行委員として新たに活動を始めたばかりの方にとっては非常に困惑することがあります。このような状況で、どのように対応すべきか、また問題を改善するためのステップについて考えていきます。労働組合内でのハ...

コープ配達員として働く中で、担当コースを変更したいと思うことはよくあります。特に、地元のエリアを担当したいという思いが強くなることもあるでしょう。この記事では、コープ配達員が担当コースを変更する際の手続きやポイントについて解説します。担当コ...

仕事をたくさん休むことが続くと、解雇されるのではないかと不安になることがあります。特に、病気が原因で休んでいる場合は、その影響が職場にどのように反映されるかについて心配するのは当然です。この記事では、肺炎や喘息などの病気で休んだ場合の解雇リ...

職場でパワハラを受けている場合、退職を考えるのは非常に理解できる選択ですが、辞表を提出する際にはいくつかの注意点と法律的な考慮が必要です。この記事では、パワハラを理由に退職する際の適切な手続きや、辞表の書き方、法律的な観点からのアドバイスを...

一人親方という言葉を聞くことが多いですが、その法律的な位置づけや労働保険の適用については意外と理解が深まっていないこともあります。この記事では、一人親方の労働保険に関する基本的な知識を解説し、特別加入制度や委託契約についての注意点を詳しくご...

職場で事故に遭い、怪我をした場合、労災保険が適用されることがあります。知人が職場で機材が顔に当たって前歯が欠けたという状況について、労災が適用されるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。本記事では、労災が適用される条件や、労災が降り...

「有給休暇5日間を取ることが義務化された」という規則は、労働者の権利を守るために設けられたものです。しかし、実際には企業がその義務を適切に守らないこともあり、結果として社員が有給休暇を取れないという状況が生まれることがあります。この記事では...