労働問題

警備の新しい派遣先が自分の出身大学となり、プライベートと仕事が交差する状況に直面している場合、コンプライアンスや利害関係の問題が生じることがあります。特に、大学時代の知人や教員が関わる場合、どのようにビジネス上の関係を築くべきか、またどのよ...

部署において「問題児」とされていた人物が退職し、その瞬間からその部署が一段と厳しくなったと感じることは珍しくありません。問題児が退職することで、何が変わり、なぜその後の状況が悪化したのかを理解することは、職場環境を改善するための第一歩となり...

働く環境や契約内容が曖昧なままで仕事を続けることは、精神的な負担や法律的なトラブルを引き起こす原因となります。この記事では、アルバイト契約に関する問題、特に契約書がない場合や不当な引き止めが行われた場合にどう対応すべきかについて解説します。...

産休や育休後の復職に関する問題は、企業にとって重要な課題の一つです。特に、事業縮小や人員整理を行う際、育休から復職した社員の解雇が適切かどうかは、法的な観点から慎重に検討する必要があります。この記事では、産休・育休後の復職と解雇に関する法的...

セルフレジでの篭脱け（支払い忘れ）は、どんなに注意していても発生してしまうことがある難しい問題です。特に、パートやアルバイトの立場であれば、責任感や不安が大きく感じられるかもしれません。この記事では、そんな心のケアと、今後の心の持ち方につい...

労働組合において、総務人事担当者が組合執行委員に就任できるかという点については、少し複雑な面があります。この記事では、労働組合における総務人事担当者の役割と、組合執行委員になるための条件について解説します。また、具体的な事例を交えて、なぜそ...

労災休業補償金を受け取っている方にとって、治癒や症状固定後の進行状況が不安材料となることがあります。特に、休業補償金が終了した後の生活を支えるための一時金や障害年金の申請について、どのように進めるべきかは大きな疑問です。この記事では、労災関...

派遣社員と請負社員、そしてそれぞれの労働環境についての違いを理解することは、労働者としての権利を守るために非常に重要です。特に、労働条件や解雇の問題に関しては、契約内容によって大きく異なることがあります。この記事では、派遣社員と請負社員の違...

職場での暴力やパワハラは決して容認されるべきものではなく、誰もが安心して働ける環境を守るために、組織と従業員の双方に明確な認識と行動が求められます。この記事では、管理職からの暴力・パワハラのリスクと、それに直面した際の適切な対応策について解...

昇進に関する問題は、特に規定や基準が整備される過程で不透明さを感じることが多いです。特に、努力や成果が認められているにもかかわらず、昇進が実現しないと感じることは、モチベーションに大きな影響を与えることがあります。この記事では、昇進に関する...