労働問題

職場で初対面の印象はとても良いのに、時間が経つにつれて嫌われてしまう人は意外に多いものです。見た目は良くても性格が悪い、または態度に問題がある場合など、いくつかの原因が考えられます。この記事では、第一印象が良いのに途中から嫌われてしまう人の...

職場での人間関係について、他人とのつながりや雑談に興味を持たないことに対して、あなたはどう感じているでしょうか？多くの人が、仕事をしっかりこなし、必要以上に関わらないことで満足することもあります。しかし、そんなスタンスが職場でどのように受け...

職場でのいやがらせは、他の従業員にとって大きなストレス源となり、組織全体の雰囲気にも悪影響を与えます。特に、繰り返し嫌がらせをする従業員がいる場合、その行動が周囲の人々に与える影響は深刻です。このような従業員が何故、その行動を続けるのか、そ...

派遣社員として働いている場合、年次有給休暇（年休）の取得についてもさまざまな対応が求められることがあります。特に、上司や派遣先から圧力をかけられることがあると、パワハラの疑いが生じることもあります。この記事では、年休を巡る圧力がパワハラに該...

職場でのコミュニケーションスタイルは、同僚や上司との関係性に大きな影響を与えます。質問者さんのように、自ら話しかけることはなく、業務に関することだけを話すスタイルを持つ人は、どんな印象を持たれるのでしょうか？この記事では、職場であまり積極的...

職場での暴力やパワハラは、被害者に深刻な精神的、肉体的なダメージを与えるだけでなく、企業にとっても法的責任を問われる可能性が高い問題です。特に、暴力行為が長期的に続き、被害者が精神的な障害を負った場合、企業の対応や補償が問われることになりま...

医師の診断書にはどの程度の効力があるのか、また、職場がそれを守らない場合にどのような対策を取るべきかは、労働者にとって重要な問題です。特に、看護師のように夜勤が多い職種では、健康に関わる制限が必要になることもあります。この記事では、医師の診...

仕事の出勤時、タイムカードを押し忘れてしまったり、遅刻してしまった場合、どうすれば良いのでしょうか？特に西濃運輸などの物流業界では、時間管理が厳密であることが多く、遅刻やタイムカードの押し忘れが問題になりがちです。この記事では、タイムカード...

産休や育休を取った後に職場に復帰することは、どちらの立場でも悩ましい問題となりがちです。特に長期間職場を離れた場合、職場復帰の際に様々な感情や立場が交錯することもあります。今回は、職場復帰後の心構えと、周囲との協力体制の重要性について考えま...

有給休暇は、会社員に与えられた大切な権利です。しかし、その有給を全て使い切ろうとする社員について、「図々しい」と感じる人もいれば、「当然の権利」と捉える人もいます。今回は、会社員の有給休暇について、使い切ることが果たして問題ないのか、またそ...