労働問題

労働組合に加入し、ベースアップの要求を行った場合、その要求に対する適用がいつから始まるのかについては、加入タイミングが重要なポイントとなります。特に、3月に組合員になった場合、4月のベースアップが適用されるのかについて疑問に思う方も多いでし...

労災が発生した場合、怪我を治療するために病院に通うことが必要ですが、労災の給付は病院に行った日のみでなく、自宅で安静にしている間も対象となるのか疑問に思っている方も多いでしょう。今回はその点について詳しく解説します。労災の支給対象となる日と...

就職活動中に直面する問題として、入社前の条件と実際の仕事内容が異なる、あるいは就業契約に関する不安が挙げられます。特に、早期退職時の違約金に関する疑問や不安は、社会人としての初期の経験者にとって重要な問題です。本記事では、こうした状況につい...

過労死とは、過度の労働や精神的・身体的ストレスが原因で命に関わる健康問題を引き起こす現象を指します。近年、過労死が社会問題として取り上げられ、特に鬱病との関連が深いことが指摘されています。この記事では、過労死の原因やその分類について解説し、...

職場での人間関係は、従業員のコミュニケーションや行動に大きな影響を与えます。特に、特定の派遣社員や派遣会社に対して無礼または侮辱的な発言が行われた場合、その発言者に対する懲戒処分が必要かどうかが問題となります。この記事では、正社員や契約社員...

企業には本社勤務の社員配置に関して様々な戦略が存在します。ある企業では優秀な支店の人材を抜擢して本社に配置する一方で、別の企業では支店での業務に向かないと判断された社員を本社に配属することがあります。この記事では、企業によるこのような人材配...

労災事故が発生した場合、会社が迅速に対応しないことがあります。受傷後10日が経過し、会社からの動きがない場合、どのように対応すべきか不安に思うこともあるでしょう。この記事では、労災手続きの進め方、会社が動かない場合の対処法、そして自分で手続...

正社員として働きながら育児とキャリアを両立させるのは、非常に大変なことです。特に、現状の職場が楽であるものの、やりがいに欠ける場合、今後のキャリア選択に迷いが生じることもあります。この記事では、あなたの状況を踏まえ、育児と仕事をどうバランス...

地方公務員の暫定再任用係長制度に関して、転職後にどのような勤務条件が求められるのかについての疑問はよくあります。特に、同じ係で長期間勤務し続けることができるのか、そしてその勤務環境に問題がある場合、どう対処すべきかという点について解説します...

労働基準法に違反する企業がその証拠を隠蔽したり、偽造を行ったりすることは許されません。特に、有給休暇の取得状況や賃金の支払いに関する問題は、法的な義務を果たさなければならない重要な事項です。本記事では、労働基準法の観点から、企業の違法行為に...