労働問題

職場には厳しさが必要だという意見を持つ人が多い一方で、あまりに厳しすぎる環境は働きづらさを生み出すこともあります。しかし、逆に厳しい人が全くいない、馴れ合いが過ぎる職場も問題が生じる可能性があります。この記事では、厳しさがない職場環境が抱え...

Wワークの際にシフトの提出遅延が問題となり、不当解雇の可能性を心配している方へ向けて、この記事ではその状況と法的観点からどのように考えるべきかを解説します。特に、シフト提出の遅れと解雇の関係について、労働者の権利を守るためのアドバイスを提供...

公務災害の認定を受けるための手続きや、専門的なサポートが必要な状況において、どのように進めていけばよいのかを解説します。特に、新潟で公務災害に強い社労士を選ぶ際のポイントについても触れ、具体的なアドバイスを提供します。1. 公務災害の認定基...

職場でアルコール中毒の従業員が暴れることで、他の従業員や業務に支障をきたしている場合、どのように対処すべきかは非常に重要な問題です。特に、暴力的な行動や危害を加える恐れがある場合、即座の対応が求められます。この記事では、アルコール中毒の従業...

適応障害により休職中の方々が抱える問題に焦点を当て、その対応策としてのリワーク施設の利用と改善方法について解説します。特に、外部要因が主な原因である場合の対応について詳しく説明し、どのようにして適応障害から回復していくかについて考えていきま...

社長からのパワハラや不当な降格に悩む方へ、どのように対処すべきかを解説します。特に、弁護士や労務士に相談するべきか迷っている方のために、それぞれの役割やメリットを詳しく説明し、どちらに相談するのが適切かをアドバイスします。1. パワハラとは...

アルバイト先で突然解雇された場合、どのように対応すべきか、そして不当解雇と見なされる条件について知っておくことが重要です。また、解雇予告手当についても理解しておくことで、自分の権利を守ることができます。この記事では、アルバイトの解雇に関する...

ヨークベニマルで働いている際に、休憩時間中でも業務に戻ることが求められ、上司に相談しても解決しない場合、ヘルプラインに相談することを考える方も多いでしょう。今回は、ヘルプラインへの相談方法や証拠となるものについて詳しく解説します。休憩時間中...

労働基準監督署への報告を行う際、証拠を揃えることが求められるのか、あるいは口頭での訴えだけで対応してもらえるのか、という疑問は多くの方が抱えるものです。今回は、実際に労働基準監督署に相談する際に必要な情報や証拠の取り扱いについて解説します。...

国家公務員の育児休業取得に伴う共済掛金免除の規定について、よくある疑問に対する回答を解説します。特に、育休の取得期間が月をまたいだ場合の共済掛金の扱いに関しては、正確な知識が必要です。ここでは、質問者様が提示された事例をもとに、免除の基準に...