労働問題

質問者が直面した過酷な状況、特に会社の合宿での強制的な発声テストによって生じた体調不良に関する問題は、労災申請の視点から非常に重要です。この記事では、労災認定の条件や申請の方法、実際に起こり得るケースについて考察します。労災が降りるための条...

戦力外通告を受け、仕事のやりがいや業務量に不安を感じることは珍しくありません。特に、育休明けの時短勤務社員としての立場だと、扱いが他の社員と異なることがあるかもしれません。しかし、プライベートが充実していて、給料も悪くないのであれば、無理に...

新しい職場での業務量が過剰であり、特に新人にとってその負担が重すぎる場合、それがハラスメントに該当するかどうか悩むこともあるでしょう。今回の記事では、新人社員が直面する業務負担や、過剰な労働条件がどのようにハラスメントにつながる可能性がある...

子育て中の親として、特に子供が小さいうちは、病気や怪我による突然の休みがつきものです。あなたのように転職して間もない状況で、頻繁に休みが発生すると、会社側の理解を得られるか心配になることもあるでしょう。この記事では、子供の病気での仕事の休み...

今月末に退職予定のパート従業員が仕事中にケガをし、労災が適用される場合、その後の手続きや優先順位について悩んでいる方も多いでしょう。特に、有休消化と労災の適用についてどのように調整すべきかが問題となります。1. 退職予定者の労災と有休の関係...

職場での上司との関係は、仕事のモチベーションや職場の雰囲気に大きく影響します。上司の言動や態度が自分にとってストレスの原因となることは少なくありません。この記事では、特定の上司の特徴が職場での不満を引き起こす理由と、それにどう対処すれば良い...

職場での「負債社員」という言葉は、企業にとって働きにくい従業員を指す言葉として使われることがありますが、この考え方は果たして正しいのでしょうか？本記事では、育休や勤務態度、協調性に関する問題を抱える従業員が企業に与える影響について深掘りし、...

職場でのセクハラ問題は、従業員の権利を守るために重要なテーマです。雇用主には従業員の安全を確保する義務があり、セクハラ防止に関してもその義務が求められます。今回は、雇用主がセクハラ防止に対して果たすべき責任と、その責任に違反した場合に課され...

労災保険の給付請求において、複数の事業場での業務が関係する場合、業務災害の認定はどのように行われるのでしょうか。この記事では、複数業務要因災害についての判断基準やステップについて解説します。複数業務要因災害とは複数業務要因災害とは、複数の事...

退職勧奨を受けた場合、特にその理由が曖昧で納得できない場合、どのように対応すればよいのか悩むことが多いです。特にアルバイトの場合、解雇に対する法的な対応やモラハラに関する懸念も生じやすいです。この記事では、退職勧奨がモラハラにあたるか、また...