労働問題

契約社員として働く際、労働時間や残業については契約内容に基づいて行われるべきですが、実際には契約時間を超える残業が常態化してしまうこともあります。この記事では、6時間勤務の契約社員が実際に多くの残業を強いられた場合、契約違反に該当するのか、...

障害者雇用の職場で、職務上注意される場面や、時に理不尽に感じられる問題に直面することがあります。このような場面では、動機が身勝手だと感じられることもありますが、その背景にはさまざまな要因が絡んでいることが多いです。この記事では、障害者雇用に...

職場において理不尽な上司とどのように向き合うべきか、またその結果として起こる出来事についての考察を行います。高学歴でも実力が伴わない上司や、自分の間違いを認められずに周囲に厳しく接する上司は、多くの職場で見受けられます。本記事では、そのよう...

シルバー人材センターを通じて働く高齢者の方々が抱える課題について、特に賃金や労働条件について詳しく解説します。年齢を重ねても働き続けるためには、最低賃金や労働時間の改善が必要です。この記事では、シルバー人材センターでの勤務実態、賃金問題、そ...

労働裁判を起こす際、特に未払賃金や残業代、ハラスメント、解雇などの問題に直面したとき、最も重要な点の一つが「立証責任」です。立証責任とは、訴えた側がその主張を証明しなければならないという法的義務です。この責任が労働者にあるのか、使用者にある...

職場の人間関係、特に上司との関係が原因で精神的に追い込まれることは多くの人にとって深刻な問題です。特に、上司との価値観の違いやコミュニケーションの問題が積み重なり、最終的に退職を考えるに至ることもあります。この記事では、上司との関係が原因で...

有給休暇は、労働者としての基本的な権利です。しかし、申請する際に他の従業員のことを考えるかどうかは、時に迷いの種となることがあります。特に連続で有給を申請する場合、その影響をどう考えるべきか、またその権利を行使する際のマナーについて、考慮す...

カスハラ（カスタマーハラスメント）は、職場において深刻な問題となることがあります。特に、業務上のトラブルが原因で過度な怒声や侮辱を受けた場合、精神的なダメージを受けることが多く、対処法を誤るとさらに問題が深刻化することもあります。この記事で...

産休や育休の取得は、働く女性にとって重要な制度ですが、企業側の視点からすると、その制度をフルに活用することで、さまざまな問題が発生する可能性があります。特に、女性全員が同じように産休・育休を利用した場合、企業にとっては負担が増すことがありま...

職場での人間関係に悩んでいる方へ、特に上司や同僚からの扱いにストレスを感じることは珍しくありません。この記事では、職場での不快な出来事や、上司からの軽んじられた対応に対して、どのように対処すべきか、そしてもし指摘された場合に冷静に対処する方...