労働問題

退職を決意した後、上司から恫喝を受けるなどの予期せぬトラブルが発生することもあります。今回は、退職願提出後に起こった恫喝の事例について、その対応方法と心構えについて考えてみます。退職後の恫喝とその心構え今回の事例では、退職願を提出した後、上...

労災で休業補償を受けている際、申請を忘れてしまうことがありますが、3ヶ月分を遡って申請できるのかどうかが心配な方もいらっしゃるでしょう。本記事では、労災休業補償の申請に関する基本的な知識と、申請期限について詳しく解説します。労災休業補償の基...

コンビニの深夜アルバイトで休みたいにも関わらず、代わりを見つけられないと出勤を強制されるという状況に直面した場合、労働者としての権利が守られているかどうかが気になるところです。本記事では、労基への相談が適切な状況や、休暇申請における権利につ...

家庭の事情で通勤経路を変更した場合、特に実家からの通勤になると、労災の適用範囲が気になるところです。会社に届けている通勤経路と異なる場合、労災が適用されるかどうかは不安になるものです。この記事では、実家からの通勤が労災にどう影響するか、事前...

「有給休暇は2年で消えるのか？」という疑問を抱える方は少なくありません。実際に有給休暇には取得期限があるため、適切に管理しないと消失することもあります。この記事では、有給休暇の消失期限やその管理方法、消失を避けるためにできることについて詳し...

ハラスメントに対する企業の対応は法律によって規定されていますが、その内容を理解するのは難しいこともあります。労働基準監督署から伝えられた「ハラスメントに対応する部署を設置する義務」について、実際にどのような義務があり、どの企業にその義務が課...

タイミーでの短期作業は便利ですが、特定の作業現場に入る際に疑問が生じることがあります。特に建設業の現場において、どのような作業が合法か、またタイミーのルールに違反している可能性があるのかについて気になる方も多いでしょう。今回はそのような疑問...

職場での休憩時間の取り方については、労働法に基づいたルールがあります。しかし、実際の現場では、企業によって休憩時間の取り方が異なることもあります。特に、8時間勤務の場合に食事をどのタイミングで取るかという問題は、労働者にとって大きな関心事で...

妊娠した女性社員が職場に復帰することは、現代の企業にとって大切な課題です。しかし、依然として「妊娠したら会社を辞めるべき」と考える上司が存在することもあります。この記事では、現代における企業のあり方、女性社員へのサポートの重要性について掘り...

職場でストーカー被害を受けた場合、どのような対応が求められるのでしょうか？特に、被害者が通勤中に危険を感じて仕事を休んだ場合、雇用契約や会社の対応について不安を抱く方もいるでしょう。この記事では、ストーカー被害と職場での対応、雇用契約に関連...