労働問題

職場での休憩時間の取り方については、労働法に基づいたルールがあります。しかし、実際の現場では、企業によって休憩時間の取り方が異なることもあります。特に、8時間勤務の場合に食事をどのタイミングで取るかという問題は、労働者にとって大きな関心事で...

妊娠した女性社員が職場に復帰することは、現代の企業にとって大切な課題です。しかし、依然として「妊娠したら会社を辞めるべき」と考える上司が存在することもあります。この記事では、現代における企業のあり方、女性社員へのサポートの重要性について掘り...

職場でストーカー被害を受けた場合、どのような対応が求められるのでしょうか？特に、被害者が通勤中に危険を感じて仕事を休んだ場合、雇用契約や会社の対応について不安を抱く方もいるでしょう。この記事では、ストーカー被害と職場での対応、雇用契約に関連...

契約社員として働く際、労働時間や残業については契約内容に基づいて行われるべきですが、実際には契約時間を超える残業が常態化してしまうこともあります。この記事では、6時間勤務の契約社員が実際に多くの残業を強いられた場合、契約違反に該当するのか、...

障害者雇用の職場で、職務上注意される場面や、時に理不尽に感じられる問題に直面することがあります。このような場面では、動機が身勝手だと感じられることもありますが、その背景にはさまざまな要因が絡んでいることが多いです。この記事では、障害者雇用に...

シルバー人材センターを通じて働く高齢者の方々が抱える課題について、特に賃金や労働条件について詳しく解説します。年齢を重ねても働き続けるためには、最低賃金や労働時間の改善が必要です。この記事では、シルバー人材センターでの勤務実態、賃金問題、そ...

職場において理不尽な上司とどのように向き合うべきか、またその結果として起こる出来事についての考察を行います。高学歴でも実力が伴わない上司や、自分の間違いを認められずに周囲に厳しく接する上司は、多くの職場で見受けられます。本記事では、そのよう...

労働裁判を起こす際、特に未払賃金や残業代、ハラスメント、解雇などの問題に直面したとき、最も重要な点の一つが「立証責任」です。立証責任とは、訴えた側がその主張を証明しなければならないという法的義務です。この責任が労働者にあるのか、使用者にある...

職場の人間関係、特に上司との関係が原因で精神的に追い込まれることは多くの人にとって深刻な問題です。特に、上司との価値観の違いやコミュニケーションの問題が積み重なり、最終的に退職を考えるに至ることもあります。この記事では、上司との関係が原因で...

カスハラ（カスタマーハラスメント）は、職場において深刻な問題となることがあります。特に、業務上のトラブルが原因で過度な怒声や侮辱を受けた場合、精神的なダメージを受けることが多く、対処法を誤るとさらに問題が深刻化することもあります。この記事で...