労働問題

内定した企業が法令違反に関与していることを知り、不安を感じることは少なくありません。特に、高所作業における安全対策が不十分な場合、従業員の安全を脅かす可能性があります。この記事では、企業の法令違反がもたらすリスクと、労働法に基づく適切な対応...

企業による不当な人事異動や退職金を支払いたくないがための処置は、労働者にとって非常に困難な状況を作り出します。特に、家庭を持つ社員が不当な異動を強いられる場合、その影響は大きく、精神的にも肉体的にも辛い状況が続くことになります。この記事では...

「労働は退屈」という考え方は、社会人として働く上でよく耳にする言葉です。しかし、本当に労働は退屈なものなのでしょうか？ここでは、その理由と、働き方に対する考え方を少し変えるためのヒントを紹介します。1. 労働の退屈さとは何か？多くの人が「退...

転職後に感じる職場での問題や不安は誰しもが経験するものです。特に、昭和思考の強い上司や職場文化に対して悩むこともあるでしょう。この記事では、そうした職場環境における問題点をどう解決するか、また現代の働き方に合わせた労働環境をどう作り上げるか...

公務員の職場には、制度を悪用する職員が存在することがあります。特に休職制度を繰り返し悪用する事例が問題視されています。この記事では、休職を不正に繰り返す職員に関する問題を取り上げ、その対応策や公務員としての適切な行動について考察します。休職...

労災による休業中、医師から証明書をもらうことは非常に重要です。特に、複数の病院で治療を受けている場合、どの病院に証明書を依頼すべきか不安に思うこともあります。今回は、再手術が必要な場合の証明書の取得について解説します。1. 労災休業保証にお...

コロナ感染によって仕事を休むことになった場合、解雇されるのではないかと心配になることがあります。特に、高齢者施設での勤務などでは、業務に穴を開けることを懸念する人も多いでしょう。今回は、コロナ感染による休職中に解雇される可能性について解説し...

経営者が社員の給料を急に下げる場合、社員にとって非常に大きな問題となります。このような給与減額は合法か、そして労働基準監督署に相談することでどうなるのか、知っておくべき法律と対応策を解説します。1. 給与の減額と労働契約法の関係給与の減額は...

ブラック企業では、退職に関する対応や有給消化に関してトラブルが発生することがあります。特に、辞めることには寛大な態度を取る一方で、有給消化を拒否したり、退職申告を制限したりするケースが見受けられます。今回は、こうした企業の対応が法的にどのよ...

年収をざっくりと「～万です」と伝えることが多いですが、その年収に含まれる項目は何か、特に通勤手当が含まれているかどうか、そしてクレジットカード会社への年収申告に関する疑問について考えてみましょう。年収に含まれる項目とは？一般的に「年収」とは...