労働問題

休職中の従業員に対して社会保険料の自己負担分をどう扱うかは、企業側にとって重要な問題です。特に、給与からの社会保険料の天引きができなくなった場合、退職扱いにすることが許容されるかどうかが問われます。今回は、就業規則における取り扱い方法につい...

店舗経営の中で、忙しさや疲労感に押し潰されそうになることは少なくありません。特に、お客さんが来るたびに作業が中断され、休憩を取る暇もない状態はストレスが溜まりやすいです。しかし、そんな状況でも気持ちを切り替え、仕事のモチベーションを保つ方法...

組織内の癒着を防ぐために行われる定期異動ですが、これには本当に効果があるのか、あるいは形式的な対応に過ぎないのか疑問に思う方も多いでしょう。特に、組織全体が不正を引き継いでいる場合、異動しても根本的な問題が解決されないのではないかという懸念...

日々の生活や仕事で「嫌気しかない」と感じることはありますよね。ストレスや不安が積み重なって、前向きな気持ちを持てなくなることも。しかし、そうした感情に対してどのように対処するかを学ぶことで、より良い精神状態を作り出すことができます。この記事...

現代の職場において、産休・育休はもはや当たり前の権利とされています。しかし、いまだにその取得に対して否定的な意見を持つ人もいるのが現実です。特に中年層の価値観として、過去の働き方や考え方に基づく偏見や先入観が影響していることが多いです。この...

企業で行われる営業大会やイベントで、社員に対して不適切な行動を強制することがあるかもしれませんが、これはコンプライアンスに違反する可能性があります。この記事では、社員に対するハチマキの強制購入やその上での記入を求める行為が、どのように法的に...

社員の勤務態度やコミュニケーションに問題がある場合、特に外国人社員であれば、企業側はどのように対応すべきか悩むことも多いでしょう。この記事では、ミャンマー人の社員が職場での協調性や向上心に欠けている場合の適切な対応方法や、退職させることが可...

オンライン語学講師として働いている方にとって、急な子どもの体調不良で仕事を休むことは避けられない問題です。特に、フリーランスや業務委託の場合、休むことへのプレッシャーが強くなることもあります。しかし、子どもがいる家庭においては、予期せぬ状況...

近年、脱サラしてフランチャイズビジネスを始める人が増えてきていますが、その選択には多くのリスクとメリットがあります。特に、サラリーマンからフランチャイズ経営者へと転身することには、いくつかの重要なポイントがあります。この記事では、フランチャ...

今回の質問では、労働問題として上司からのパワハラや過剰な業務負担について相談されています。あなたが抱えている問題は、労働者の権利として非常に重要な課題であり、法的にどのように対処すべきかを知ることが大切です。この記事では、あなたが直面してい...