退職

再就職手当は、失業中に再就職が決まった場合に支給される支援金ですが、その条件や申請手続きには細かい規定があります。本記事では、特に障がい者手帳を持つ方が就労継続支援A型事業所を経由して再就職した場合に関する再就職手当の疑問について解説します...

アルバイトを退職する際、給与の受け取り方法や制服の返却方法に関して、会社側から指示を受けることがあります。特に、給料の振込ではなく手渡し、また制服をクリーニングして返却するように言われた場合、どのように対応すべきか悩むこともあるでしょう。本...

仕事で心身に負担を感じ、退職を決意した後の1ヶ月の休養期間を過ごすことは決して甘えではありません。特に、鬱やストレスが原因で心の健康に支障をきたしている場合、その後の転職活動や再就職に向けて充実した準備期間を持つことは非常に重要です。休養期...

失業手当の申請に関して、自己都合か会社都合かの区分が重要です。特に、精神的・身体的な理由で職場を離れざるを得ない場合、会社都合にすることで早期の手当が受けられる可能性があります。今回は、派遣社員が契約途中で契約解除されたケースに焦点を当て、...

失業給付の残日数を再度受給する場合、特に一度就職して退職した後の対応に関しては少し複雑になります。この記事では、再度失業給付を受けるために必要な条件、待機期間、必要書類について解説します。再就職後の失業給付受給について失業給付を受けるには、...

失業保険を受給している際、必要な手続きを怠ると、ペナルティが課されることがあります。特に、求職活動を報告せずにそのまま放置した場合、失業保険に影響が出る可能性があります。この記事では、失業保険の受給中に安定所に行かず放置した場合のペナルティ...

転籍に伴う通勤時間の増加は、特に家族がいる場合、仕事と家庭のバランスを取る上で大きな問題となることがあります。この記事では、転籍による通勤時間の増加が及ぼす影響と、退職時に会社都合退職となる可能性について詳しく解説します。転籍による通勤時間...

退職時にボーナスがカットされるという問題は、非常に困惑することがあります。特に、就業規則に従ってボーナス支給の条件を満たしている場合、そのカットに対して納得できないことが多いでしょう。この記事では、退職後のボーナスカットについての一般的なル...

退職後に健康保険の手続きをすることは重要ですが、特に即日退職をする場合、どのように保険証を返却し、その後の手続きを進めるか不安な方も多いです。この記事では、即日退職後に国民健康保険を申請する方法と、必要な手続きについて詳しく解説します。即日...

退職後にマイナス給料の支払いが必要になると言われると、どうしても混乱してしまいますよね。特に、初めての退職の場合、どのような計算方法でそのような状況になるのかがわからないことも多いです。今回は、退職時の給料に関するよくある疑問、特に「マイナ...