退職

有期雇用契約で勤務していた場合、契約更新がされずに雇用契約が終了した場合に、退職理由が「会社都合退職」になるのかについては多くの人が疑問に思うポイントです。この記事では、応援ナースとしての契約終了に関して、退職理由がどのように扱われるかにつ...

長年働いていた会社を退職し、失業保険の手続きをした後に新しい仕事に就いたものの、試用期間中に辞めた場合、再度失業保険を受け取ることができるのか、また再就職手当の対象になるのかという疑問を持つ方も多いでしょう。このようなケースでは、どのような...

失業手当を受給するための手続きは、一般的には会社を退職した後に行うものですが、手続きの流れや支給開始時期について理解が難しいと感じることもあるでしょう。この記事では、失業手当の支給のタイミングや手続きについて、よくある疑問を解消します。1....

退職を考えている際、特に有給休暇の消化、ボーナス、退職金など、さまざまな要素が気になることでしょう。特に、退職のタイミングや退職理由が自分の権利にどう影響するのかは重要なポイントです。この記事では、退職前における有給休暇の取り方、ボーナスの...

会社を退職した後、最初に何をすべきかについては多くの人が迷うことがあります。退職後の時間を有意義に過ごすために、どんなステップを踏むべきかを理解しておくことは重要です。この記事では、退職後にすぐに行うべきことについて詳しく解説します。1. ...

退職代行サービスの利用が増えている現代において、企業としてはその利用を防ぎたいと考える場合もあるでしょう。しかし、「退職代行不可」というルールを事前に全社員に伝えた場合、それが本当に退職代行サービスの利用を防ぐことができるのでしょうか？この...

適応障害により休職し、傷病手当を受けながら、有給消化後に退職した場合、失業保険を利用することができるかについては、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。特に、傷病手当や有給休暇、退職後の失業保険利用には、それぞれの条件や流れがある...

失業保険の受給に関する質問が多く寄せられています。特に再就職後に辞めた場合、再度失業保険を受け取れるかどうかは気になるポイントです。この記事では、失業保険の再受給に関する条件や手続きについて、詳しく解説します。失業保険の受給条件と基本的な流...

失業手当（失業保険）を受け取るためには、退職後に必要な手続きを行うことが求められます。この記事では、退職から失業手当を受給するための条件や、手続きが遅れた場合に受給できる期間について詳しく解説します。失業手当の受給開始時期失業手当は、退職し...

退職のタイミングや交渉の進め方は、非常に繊細な問題です。特に新しい勤務先が決まっていない場合でも、「6か月後に辞めます」と伝えることにメリットがあるのか、それともリスクを伴うのか、慎重に考える必要があります。この記事では、退職交渉における適...