退職

雇用保険の失業手当を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。特に、退職日や就業期間に関しては、細かい規定があるため、具体的なケースにおいて適用されるかどうかが気になるところです。ここでは、退職日の前後に有給がある場合についての注意...

退職サイトなどで「退職時に最大300万〜400万受け取れる」といった情報を見かけることがありますが、実際にその金額を受け取ることは可能なのでしょうか？退職金や給付金などの受け取り額は、いくつかの要因によって決まります。この記事では、退職時に...

退職代行サービス「モームリ」を利用する際の疑問の一つに、組織を辞める際に協力してもらえるかという問題があります。特に、職場だけでなく、組織やグループからも抜ける必要がある場合、退職代行がどのように対応してくれるのかを知っておくことは重要です...

定期代の申請ミスに関しては、時として悩ましい問題となります。特に、退職が近づいている場合、給与から差額が引かれる可能性があることに対する不安や疑問も生じるでしょう。本記事では、定期申請ミスの問題に対する対応方法について解説し、どのように解決...

退職時の有給消化期間中に、会社からの連絡や出社命令が発生することがあり、特に損害賠償に関わる問題がある場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。この記事では、退職中の出社命令と連絡に関する法律的な側面や適切な対応方法について解説します...

パート社員が体調不良や家庭の事情で退職を考えることは珍しくありません。特に、子供の急な病気や入院など、予期しない状況が発生した場合、退職手続きや必要書類について不安になることがあります。この記事では、退職の際に必要な手続きや診断書について、...

退職代行サービスを利用する際、退職希望者は業者に対して退職の意志を伝える代理権を与えることになります。このような状況において、会社に対して代理権を付与したことを通知する必要があるのかという疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、退職代行に...

退職代行サービスは、退職を希望する人が自身の代わりに会社に退職の意向を伝えるサービスです。しかし、退職代行が代理人として働くのか、それとも使者として機能するのか、よくわからない方も多いかもしれません。この記事では、退職代行サービスの役割とそ...

最近、退職代行業者が増加しており、退職を希望する社員と企業の間で新たなトラブルが生じることも少なくありません。退職代行業者は、民法上の代理人ではなく使者として扱われることが多いですが、今後の規制について懸念の声もあります。本記事では、退職代...

退職時に社長から誓約書のサインを求められることは少なくありませんが、特に誓約書に記載されている内容やその法的効力について悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、退職時に求められた誓約書の内容や、会社側が求める情報の取り扱い、法的な効力につい...