退職

失業手当を受給中にアルバイトをする際、時間制限や雇用保険の適用について悩むことがあります。特に、ハローワークへの申告や、バイト先への伝え方について疑問を持つ方が多いです。この記事では、失業手当を受け取りながらアルバイトをする際の注意点や、適...

失業手当を受給するためには、ハローワークでの申請後、一定の待機期間が必要です。しかし、待機期間中にアルバイトをすることについては、受給資格に影響を与える可能性があります。この記事では、失業手当を受けるための条件や、バイトをする際の注意点につ...

試用期間中に退職した場合、制服代を全額請求されることがあります。特に、外部で販売されていない社員専用の制服の場合、退職時にその費用を支払う義務があるのかどうか、そして支払わなかった場合にどうなるのかについて不安に思う方も多いでしょう。この記...

退職を決意した際、退職日程に関する調整が必要になることがあります。特に、会社の状況や人手不足などの理由で日程変更が難しい場合、どのように対応すべきかについて悩むこともあるでしょう。この記事では、退職日程を変更するための適切なステップと、円満...

退職代行を利用して辞職する場合や、突然「今日辞めます」といった形で強引に辞めることができるかどうか、そしてその結果が懲戒解雇に繋がるかについて気になる方も多いでしょう。この記事では、退職の際に注意すべき点や、強引に辞めた場合のリスクについて...

公立学校で常勤講師として働いた後、退職を考える際に気になるのが退職金と退職手当の取り扱いです。特に、契約更新のタイミングや雇用保険の喪失通知書が関わる場合、どのように退職金と退職手当が支払われるのか不明点が多くなりがちです。本記事では、公立...

育児休暇を取得中で、育児休暇明けに退職や転職を考えている方にとって、どのタイミングで退職するべきか、また新しい職場に入社する際の法的な問題について気になる点が多いでしょう。この記事では、育児休暇中の退職と転職についての法的な視点を詳しく解説...

退職後に失業手当を申請する場合、どのように申請すればよいかは、退職した企業やその状況によって異なります。A社を退職した後、B社に転職したが短期間で退職した場合、失業手当はどのように申請すべきかについて詳しく解説します。失業手当の基本的な条件...

退職する際に、どのような引き継ぎが必要か、特に補助者としての役割を担っている場合に引き継ぎが必要かどうかは、よく議論されるポイントです。自分しかできない業務を引き継ぐ場合、後任を育成するために残ることは理解できますが、補助的な仕事であれば引...

退職の形には「みなし依願退職」や「普通解雇」など、さまざまな種類があります。それぞれの退職方法は、退職後の処遇や法的な影響に違いをもたらします。特に自己都合退職と普通解雇の違いを理解しておくことは、退職後の社会保険や失業保険の給付に影響する...