退職

精神的な疾患により休職し、最終的に退職を決断された場合、失業保険の受給資格に関する不安が生じることがあります。特に、無給期間が長く続いた場合、その影響を受ける可能性があるため、どのようにして失業保険を受け取れるかを理解しておくことが重要です...

みなし依願退職とは、従業員が自発的に退職を希望しているわけではなく、会社側がその意思を確認した上で退職を認める形の退職です。この場合、離職票に記載される退職理由はどのようになるのでしょうか？ みなし依願退職における退職理由の記載方法について...

現在、試用期間中のパート職で退職を決意しているものの、雇用契約書を提出する前に辞めるべきか悩んでいる方も多いでしょう。特に、契約期間の途中での退職や新しい職場への転職が視野に入っている場合、契約書の提出タイミングや退職の手続きについて慎重に...

退職後、特定退職金共済（特退共）の振り込みが遅れていると不安になる方も多いです。特に退職金の振り込みが確認できる時期や、振り込まれるまでにどのような手続きが関わっているのかは、よく分からないという方も少なくありません。この記事では、特定退職...

国家公務員として退職した際、退職手当の支払いが遅れることは時々ありますが、その際にどのように対応すべきか、また、問い合わせを行うタイミングについて不安に感じることもあるでしょう。この記事では、退職手当の支払い遅延に対する適切な対応方法と、問...

退職後、転職活動中の間に健康保険をどうするかは、特に気になるポイントです。特に、転職先の仕事がゴールデンウィーク明けから決まった場合、その間に国民健康保険に加入する予定がある場合は、通院時の保険適用についても不安になります。この記事では、退...

退社日から次の会社に入社するまでの期間が数日空く場合、気になるのが必要な書類や手続きです。特に、離職証明書やその他の手続きに関して混乱しやすいポイントが多いため、しっかりと確認しておくことが重要です。本記事では、このようなケースで必要となる...

退職日を早めたいと考えている場合、会社との話し合いや退職届の提出が重要です。すでに話し合いを行っているものの、退職届を出していない段階で早期退職を実現するためには、どのように対応すべきでしょうか？この記事では、退職日を早めるための具体的な方...

失業保険（雇用保険）の受給資格について、退職歴がある場合や短期間で複数回退職している場合に疑問を抱く方も多いでしょう。この記事では、6年働いた会社を退職し、次の会社を2か月で退職、その後さらに3日で退職した場合の失業保険の受給条件と金額につ...

体調不良などでやむを得ず退職した場合、特定理由離職者としての認定を受けることで、通常の給付制限なしで失業給付を受けられる可能性があります。しかし、この認定のプロセスや給付までの期間については、ある程度の時間がかかることがあります。この記事で...