退職

離職票は、従業員が退職する際に雇用主から交付される重要な書類です。その中で、離職理由コードは、退職理由を特定するために使われる重要な情報です。この記事では、離職票に記載されている離職理由コードがどこに記載されているのかについて、詳しく説明し...

離職票は、退職した際に必要となる重要な書類の一つです。この書類は、退職日から遡って記載されることが多いため、その記載方法に関する疑問が生じることもあります。この記事では、離職票の記載方法について詳しく解説し、注意すべき点や記載内容の確認方法...

失業保険を受給している場合、働きながらその給付を受けるにはいくつかのルールと制限があります。特に、働く時間や収入が制限される場合がありますが、アルバイトをすることで給付をどのように調整すべきか、また、失業保険を受けずに一定期間働き、その後に...

退職後の手続きには、離職票の受け取りや社会保険の資格喪失証明書など、いくつかの重要な書類が必要です。特に、退職から数週間が経過しても書類が届かない場合や、手続きが進まない場合は不安を感じることもあります。この記事では、退職後の手続きで発生し...

年末調整や退職後の税金手続きは、就業している間に発生する重要な事項です。特に年末に退職を決意した場合、退職後の税務処理がどうなるか気になる方も多いでしょう。この記事では、年末調整と退職後の確定申告について解説します。具体的には、年内で退職し...

退職を決めた場合、どのように退職の挨拶をすれば良いか迷うことがあります。特に、退職理由や菓子折りを渡すかどうかなど、細かなマナーに悩むこともあるでしょう。この記事では、退職時に必要なマナーや、菓子折りを渡すべきかどうかについて解説します。退...

精神的な疾患により休職し、最終的に退職を決断された場合、失業保険の受給資格に関する不安が生じることがあります。特に、無給期間が長く続いた場合、その影響を受ける可能性があるため、どのようにして失業保険を受け取れるかを理解しておくことが重要です...

みなし依願退職とは、従業員が自発的に退職を希望しているわけではなく、会社側がその意思を確認した上で退職を認める形の退職です。この場合、離職票に記載される退職理由はどのようになるのでしょうか？ みなし依願退職における退職理由の記載方法について...

現在、試用期間中のパート職で退職を決意しているものの、雇用契約書を提出する前に辞めるべきか悩んでいる方も多いでしょう。特に、契約期間の途中での退職や新しい職場への転職が視野に入っている場合、契約書の提出タイミングや退職の手続きについて慎重に...

退職後、特定退職金共済（特退共）の振り込みが遅れていると不安になる方も多いです。特に退職金の振り込みが確認できる時期や、振り込まれるまでにどのような手続きが関わっているのかは、よく分からないという方も少なくありません。この記事では、特定退職...