退職

選択定年制度や自己都合退職、早期退職は一見似たような条件に見えることがありますが、それぞれに異なる特徴や意図があります。特に、人数制限や加算金など、同じような条件が適用されている理由や、会社が選択定年制度を選ぶ理由について詳しく解説します。...

選択定年制度の導入企業では、退職を希望する従業員を対象に一定の人数制限を設ける場合があります。この際、応募理由や考慮すべき基準が選考にどのように影響するのか、気になる方も多いでしょう。この記事では、選択定年制度の選考基準について詳しく解説し...

会社都合での退職は、多くの人にとって予期しない出来事です。今回の質問者のように、理事長から突然の退職通告を受け、転職活動を始めることになった場合、どのように対応するべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、雇い止めの理由、退職後の影響、そ...

仕事を辞めた後、実家に住んでいる場合、親に退職がバレないか気になるところです。特に、退職後に自宅に届く書類や税金の手続きで親にバレるのではないかという心配は多くの人が抱える問題です。この記事では、退職後に親にバレずに生活するためのポイントや...

失業手当を受給する際、自己都合で退職した場合、給付制限期間が設けられることがあります。しかし、特定の理由での退職や過去の退職回数によっては、給付制限が短縮される場合があります。この記事では、失業手当の給付制限期間と、過去に特定理由で退職した...

未払い賃金が2ヶ月以上続き、生活に支障をきたす状況で退職を考えるのは、決して珍しいことではありません。特に、賃金の未払いが続くことにより早期の退職を決断した場合、法的な手続きや適切な対応方法について理解しておくことが重要です。この記事では、...

退職時のトラブルは、特に小規模な企業や感情的な対応が絡む場合に発生しやすいものです。特に退職者の有給消化や退職理由に関する圧力がかかると、法的な観点から問題が生じることもあります。この記事では、退職手続きにおける法的な問題点や、企業の対応が...

選択定年制度は、企業にとっては人員整理やコスト削減の手段となり得ますが、従業員にとっては大きな選択を迫られる場面でもあります。特に、人数制限や年齢順での決定が行われる場合、法的に正当化されるのか、そして従業員はどのように対応すべきかについて...

突然の体調不良やその他の理由で、退職を考える場合、特に1日しか勤務していない場合、退職手続きや失業手当についての理解が不十分なこともあります。この記事では、退職の手続き方法や、失業手当の受給条件について解説します。退職手続きはどのように進め...

12月のボーナス支給日が近づいてきた中で、退職を予定しているあなたが気になるのは、「退職前にボーナスはもらえるのか？」ということではないでしょうか？この記事では、退職とボーナス支給日の関係について解説し、ボーナスを受け取るための条件について...