退職

65歳になる寸前に退職し、その後失業保険を長く受給する方法について、理解しておくべき点や注意点を解説します。特に病気の治療があり、できるだけ長期間受給したいと考えている場合、知っておくべき制度の詳細と手続きを紹介します。1. 失業保険の基本...

65歳前後で退職し、失業保険をできるだけ長く受給するためには、いくつかの要素に注意が必要です。特に病気の治療が関係する場合、どのように手続きを進め、制度をうまく活用するかが重要になります。この記事では、失業保険の受給資格や、長期間受給するた...

離職票の記載内容に不安がある場合や、記載漏れがあった場合にはどのように対応すべきかについて解説します。特に、離職票に記載された内容が見切れている場合や、転写ミスなどが発生した場合の対処法についても詳しくご紹介します。1. 離職票の不備が問題...

退職代行サービスを利用すれば、なぜ即日退職が可能なのか、そして自分で即日退職をするためにはどうすれば良いのかについて解説します。一般的に退職には2週間の予告期間が必要とされていますが、退職代行がどのようにこの問題を解決するのか、また自分で即...

離職票に記載されている金額が実際に支払われた給与と異なる場合、どのように対応すべきか悩むことがあります。この記事では、離職票の金額相違が発生した場合にどのような対応を取るべきか、ハローワークへの報告が必要かどうかについて解説します。1. 離...

失業保険の給付制限中にアルバイトをする場合、稼げる金額や働ける時間に関して一定の条件があります。この記事では、失業保険給付中のアルバイトにおける金額制限や時間制限、また雇用保険の加入条件について詳しく解説します。1. 失業保険の給付制限中に...

退職後の有給消化は、退職前にどれだけ有給が残っているかによって、どのように消化するかが決まります。特に、残りの有給を一度に使いたい場合に、「1ヶ月で丸々使うことはできない」と言われることがあります。この記事では、退職後の有給消化に関するルー...

正社員として勤務している場合、退職後の社会保険についてはしっかりと手続きを行うことが大切です。次の職場で再度正社員として働く予定であれば、退職から次の入社までの間に社会保険（健康保険）をどうするべきかを確認しておきましょう。この記事では、退...

退職代行サービスは近年注目を集めていますが、企業が従業員に退職代行を依頼することについては、さまざまな疑問や不安があるかもしれません。特に、企業側が退職代行を利用した場合、従業員に不利益が生じる可能性や、退職代行業者による情報漏洩リスクが心...

企業が実施する早期退職制度は、従業員の退職を促す一つの方法として利用されますが、その実施によってどの程度の人が実際に退職するのか、また精神的な負担をどのように軽減するかは重要なポイントです。本記事では、早期退職制度の実施による退職者数の予測...