退職

失業手当を受給するためには、手続きを進めた後に雇用保険説明会を受ける必要があります。しかし、説明会の日程が他の重要な予定と重なってしまった場合、どう調整すればよいのでしょうか？また、ハローワークに日程について問い合わせる際に注意すべきポイン...

入社してから試用期間が終わり、職場に対する不満が高まってきたものの、退職をどのタイミングで伝えるべきか悩んでいる方に向けて、適切な退職のタイミングと伝え方を解説します。職場での人間関係や不明確な方針、業務内容の不安など、心情的な負担が大きい...

失業手当の手続きをする際、どの離職票を提出すればよいのかは、特に転職を繰り返している場合に迷う点です。特に、派遣会社AとBで勤務した場合、どちらの離職票を使えばよいのか、という疑問に直面することもあるでしょう。この記事では、失業手当の申請時...

退職時に有給休暇をどう扱うかは、多くの社員にとって重要な問題です。退職日後に有給を消化することは実際に可能なのか、またその場合に給料が発生するのかといった疑問について、実務的な視点から解説します。退職後の有給消化は可能か？退職前に有給休暇を...

退職を決断する際、特に勤務先との関係が長く、恩義を感じている場合、円満に退職したいという気持ちが強くなります。しかし、退職を申し出た後の交渉は、意外と難しく、場合によっては自分の気持ちと勤務先の要望が衝突することもあります。この記事では、理...

1997年度に入社した「元メガネのタナカ」の社員として、同期の入社人数や現在まで在籍している同期の人数が気になる方も多いでしょう。また、入社当時と比べて社風がどのように変わったのかという点も興味深いテーマです。この記事では、同期の在籍状況や...

退職を考えるとき、感情が入り混じり、決断が難しいことがあります。特に「好きだった制服」など、職場の一部に愛着がある場合、その決断を下すことはさらに悩ましいものです。この記事では、退職を決めた理由を整理し、心の中で後悔を減らす方法を探ります。...

退職後に引継ぎ対応を求められることはよくありますが、退職者としてどこまで対応すべきか、またどのタイミングで終了するべきかは悩むところです。特に、業務の問い合わせが続く中で、引継ぎをいつまで行うかという問題は、退職者としての立場や、会社との関...

自己都合で退職した場合の失業保険（雇用保険）の受給について、一般的には3ヶ月間の受給期間が基本とされていますが、インターネット広告などで「10ヶ月まで受給可能」といった情報を見かけることもあります。この記事では、自己都合退職後に失業保険を受...

契約社員として働いている場合、退職時にはどのくらい前に通知を行うべきか、悩むことがあります。雇用契約書では1ヶ月前の申し出が求められていますが、法律的には2週間前の通知で良いとされることもあります。今回は、この違いと退職通知についての最適な...