労働問題、働き方

会社の経営が悪化し、社員の給料を減らす決定が下されることはありますが、その際に一部の社員だけが対象となることは法的に問題がないか、心配する方も多いでしょう。特に、社員全員に減給が平等に適用されるわけではなく、特定の社員のみが減給対象となる場...

遊郭は日本の歴史の中で重要な役割を果たしてきましたが、そのシステムは多くの問題を抱えていました。特に、親の借金を背負わされて幼い子供が遊郭に連れてこられ、見習いや下働きとして働き、その後娼婦として働かされるという現実がありました。このような...

パワハラに悩まされ、会社に対して労働基準監督署にあっせんを申請したにも関わらず、会社がその問題を隠蔽したり、加害者が否定することに納得がいかない状況は非常につらいものです。本記事では、パワハラの被害者として今後どのように対応すべきか、また慰...

アルバイトやパートとして働く場合、勤務時間を減らすことに関する企業の方針や指示が、法律的にどのような影響を及ぼすかについて不安を感じることがあります。特に「社保に加入させたくないから勤務時間を減らす」といった理由で、働く人の意に反して勤務時...

仕事の手順書が複雑で混乱してしまうことは多くの人が経験することです。特に初めて行う作業や、頻度が低いために記憶が定着しない場合、何度も確認し直すことが多く、時間がかかることがあります。この記事では、仕事の手順書や複雑な指示にどう対処すべきか...

労働中にケガをした場合、労災保険を利用することができますが、実際にその手続きを拒否することはできるのでしょうか。面倒だと感じることもありますが、拒否することでどのような影響があるのか、労災保険の仕組みや適用について理解しておくことが重要です...

歩合給制度を採用している職場での有給休暇について、歩合給が支払われるのか、支払われないのか、疑問を抱えている方も多いかもしれません。特に、飲食店や営業職などでは、売上に連動して歩合給が決まるため、有給休暇中の給与支払いについての取り決めが気...

タクシー業界などの隔日勤務制では、働く日数や勤務時間が通常の勤務形態と異なるため、有給休暇の支払い方法について疑問が生じることがあります。特に、1出番を2日分の有給を使って休んだ場合に、実際に支給される金額がどのように計算されるかについては...

暑熱手当は、特に暑い季節に屋外や高温環境で働く従業員に対して支給される手当です。この手当は、熱中症予防のための対策として多くの企業で支給されていますが、実際の相場については業界や企業によって異なります。本記事では、暑熱手当の相場や支給基準、...

給与計算の業務に慣れるには時間がかかることが多く、特に新しい職場ではルールやシステムが異なるため、最初は戸惑いやミスが多くなるものです。この記事では、給与計算の業務をスムーズに進めるためのステップや実践的なアドバイスを紹介し、少しずつ自信を...