労働問題、働き方

企業が希望退職者を募る背景にはさまざまな理由が考えられます。一般的に、退職者を募るということは、業績や組織の方向性に関する問題がある場合が多いです。しかし、このことがボーナスにどのような影響を与えるのかについては、具体的な状況によって異なり...

調整手当が給料の中に含まれている場合、その金額や内容に疑問を持つことはあります。特に「調整手当」とは何か、そして将来的に給与にどう影響するのかを理解することが重要です。本記事では、調整手当の意味やその影響について解説します。1. 調整手当と...

従業員が育休を取得したいと言われた際、会社の規定と法律の違いを理解することが重要です。特に、育休を取得するための条件に関しては、企業ごとに異なる規定がある場合があり、その範囲内で適切な対応をすることが求められます。この記事では、育休取得の条...

育児休業後の復職は、仕事への復帰という大きなステップです。しかし、給与の支払タイミングやその取り決めについては疑問に思うこともあります。特に、給与日が月末の場合、復職後の最初の給与支払いがいつになるのかが気になるところです。この記事では、育...

市役所職員として新しい勤務先で働き始めた場合、給与の支払いについて心配になることもあります。特に、新しい勤務先での給与支払いのタイミングが気になるところです。この記事では、給与の支払いタイミングに関する疑問を解決します。給与支払いの一般的な...

振動病による労災認定を受けている人がトラクターを運転している状況について、身障認定を受けている場合にその仕事を続けられるかという問題は、労働者の健康状態や職場の安全管理の観点から非常に重要です。この記事では、振動病の労災認定と身障認定が与え...

職場で脚を組む癖を持つ人は意外に多く、その習慣がどのような場面で現れるのかを考えたことがあるかもしれません。この記事では、脚を組む癖がどの場面で多いのかをシチュエーション別に考察し、その背景にある心理や社会的な理由についても探っていきます。...

職場での勤務時間に関する取り決めは、業務の効率や職場環境を考慮する上で非常に重要です。特に、始業時刻と終業時刻の間の時間の使い方について、世間一般でどちらが「正しい」とされているのか、疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、始業時刻前の到...

社労士試験における労働基準法では、坑内業務に関する就業制限についての知識が求められます。特に、妊婦及び産婦の就業制限に関しては、重要なポイントの一つです。しかし、質問者のように「妊産婦以外の満18歳以上の女性」という表現に関して混乱が生じる...

企業において、社員が育児休業を取ることは法律で保障されている権利ですが、その後の復職やその社員の職務配置に関しては、企業と社員の双方にとって難しい問題が生じることがあります。特に、育休中に代わりの社員を雇用した場合、復職後に仕事がないという...