労働問題、働き方

最近、退職代行モームリが行った大学での講義の際に、学生たちが社訓の唱和に対して疑問を感じ、「必要ない」と答えたという話題が注目を集めています。このような現象は、昭和世代の経営層が影響を与えている企業文化に関連しているのか、そしてその企業に共...

失業した場合、生活を支えるために国から支給される手当があります。この記事では、失業時に受け取ることができる手当の種類やその申請方法について、分かりやすく解説します。失業手当（雇用保険の失業給付）とは？失業した場合に最も一般的に支給される手当...

パワハラやセクハラで複数の部下から摘発された部長が解雇されず、異動程度で済まされる一方、産休や育休から復帰した女性社員が「ポジションがない」として退職勧奨されるケースについて、企業の対応が不適切である可能性があります。この記事では、このよう...

会社で会議に参加した後の残業申請に関して、最近、上司から「会議がある日は他の日に早く帰る」や「勤務時間を変更する」ように言われるケースが増えています。このような対応が一般的なのか、他の企業ではどのように対応しているのかについて詳しく解説しま...

シャトレーゼでバイトをしている場合、給料が振り込まれる日が過ぎても支払いが遅れていることがあるかもしれません。このような場合にどのように対応すればよいか、また、振り込みが遅れた際に確認すべきポイントについて解説します。バイトの給料が振り込ま...

育児休業を延長する理由として、保育園に入れない場合が挙げられます。最近、育休を延長して2年間取る方が増えているといわれていますが、その中には「わざと保育園に落ちる」ことを狙う人もいるようです。このような行為が社会に与える影響や、その適切な対...

就業規則は企業にとって重要な規定であり、従業員にその内容を周知する義務があります。しかし、実際には就業規則が適切に周知されていないケースもあります。このページでは、就業規則の周知義務がどのように果たされるべきか、また「人事課に頼めば見せても...

産休に入った従業員が育休後に復職を予定していた場合、企業がその間に後任を正社員として雇うことについての考え方や対応方法について解説します。企業の視点と従業員の立場から、双方にとって最善の選択が何であるかを考えていきます。産休・育休中に後任を...

失業保険を受け取りながら国勢調査員として働くことができるのか、その条件や注意点について解説します。急にアルバイトをすることになった場合や、失業保険との関係について理解しておくことが重要です。ここでは、具体的な事例や法的な側面を元に、役立つ情...

高卒求人を高校に送る際、宛名をどう書くかは意外と重要なポイントです。手書きで宛名を書く場合や、コピー用紙を使って宛名を作成する場合、細かい部分で気を使う必要があります。特に、コピー用紙を使用し、セロハンテープで補強する方法に対する心配もある...