労働問題、働き方

失業や経済的困難に直面している人々に対する社会的支援や制度について、安楽死を提案する意見がある一方で、この考え方には倫理的、法律的、社会的な問題が伴います。この記事では、失業者への支援や社会的影響を考慮した上で、安楽死の提案がどのように受け...

「要らないレッテル」を貼られた後に、実績を上げて転職し、更に上流組織に移った場合、なぜ不満を言われることがあるのか、またその対応に関してのポイントについて解説します。また、社員側が会社を総合的に評価することについても触れ、会社と社員の関係を...

看護師として働いている中で、契約内容と実際の労働条件に不一致が生じた場合、どのように対処すべきかは大きな問題です。本記事では、契約書と実際の勤務条件に差異がある場合の対応方法や、法的な視点から見た解決策を解説します。契約書と実際の勤務条件の...

転職を考える際、特に退職の申し出や転職先選びに関する悩みは多くの人が直面します。本記事では、会社からの退職拒否や転職に関する法的な視点、さらには転職先選びのポイントについて解説します。退職申し出に対する会社の対応会社側が従業員の退職申し出を...

減給の懲戒処分は企業が行うことがありますが、もしその処分により最低賃金以下になってしまった場合、法的には問題が生じることがあります。本記事では、減給処分が最低賃金法に違反する場合について詳しく解説します。最低賃金とは？最低賃金とは、労働基準...

パワハラに悩まされている場合、そのまま我慢することは決して健康や生活に良い影響を与えません。この記事では、パワハラを受けている場合に取るべき行動や、退職を考える際の注意点について解説します。もしあなたが現在、同様の状況に直面しているならば、...

訪問介護の現場で働く場合、勤務時間やシフトの柔軟性がある一方で、有休取得に関する条件が複雑であることがあります。特に「8割出勤」という基準が示されることがありますが、具体的にどのように計算すれば良いのか、どのような場合に8割出勤が達成される...

年間休日92日は、休暇が少ないと感じる方にとっては特に気になるポイントです。特にGWや夏季休暇、年末の休みがどのように振り分けられているのか、またその休みの少なさがどのようにしんどさを生むのかについて詳しく解説します。年間休日92日とは？年...

障害者雇用納付金について、特に100人以下の企業に対する義務や納付金の支払い方法についての疑問を抱える方も多いでしょう。この記事では、障害者雇用納付金の基本的な仕組み、100人以下の企業に対する義務、納付金の支払いを選択する際の留意点につい...

労災は、仕事中や通勤途中に発生した事故や疾病によって発生する労働災害に対する補償制度ですが、その終了条件はどのような場合か、また終了後の手続きについて知っておくことが大切です。この記事では、労災が終了するタイミングや終了後に必要な手続きにつ...