労働問題、働き方

税理士事務所に採用された場合、給与や待遇がどのようなものか、またその条件が自分にとって満足できるものかどうかを判断することは非常に重要です。特に試用期間や給与体系、福利厚生などの要素をしっかりと理解することが、今後のキャリアに大きな影響を与...

国家公務員が育児休業を分割して取得する場合、保育園の入園に関してどのような取り決めがあるのか気になる方も多いでしょう。特に、育休の取得と保育園入園のタイミングをどう調整すればよいのかについて、実際の手続きや注意点について解説します。育児休業...

会社都合での転勤には、引っ越しにかかる費用をどこまで負担してもらえるかが気になるポイントです。また、入居日前日に前乗りしてホテルに宿泊する場合など、微妙な費用負担についても疑問が残ることがあります。この記事では、一般的な転勤における費用負担...

有給休暇について理解することは、労働者にとって非常に重要です。特に、会社によっては、通常の法定基準とは異なる規定を設けていることがあります。この記事では、有給休暇に関する基本的なルールと、会社が独自に設けている「平均賃金法」の適用について詳...

アルバイトを解雇された場合、解雇予告手当を受け取る権利がありますが、その支払いタイミングや金額について疑問が生じることがあります。解雇予告手当の支払いに関する法律的な取り決めを理解し、どのように対応すべきかを解説します。解雇予告手当とは？解...

障害者雇用は社会全体で推進されている重要なテーマですが、大企業と比較して中小企業での実施には独自の課題と工夫があります。この記事では、中小企業における障害者雇用のメリットや課題、そして今後の展望について詳しく解説します。中小企業における障害...

解雇通知が口頭でされると、法的にどのような扱いになるのかは、労働者にとって非常に重要な問題です。特に、予告なしに突然の解雇が言われた場合、解雇予告手当を受ける権利があるのかを知ることは、今後の生活に大きく影響します。この記事では、口頭での解...

有給休暇の付与に関しては、労働基準法に基づく規定があります。入社から一定の期間が経過した後に有給休暇が付与されるため、退職日と在籍状況が大きな影響を与えます。この記事では、4月1日入社、9月30日退職の場合の有給休暇付与について、退職日と在...

公休日に勤務準備をする際、実際に「公休日」と呼べるかどうかの判断は微妙なところです。特に、勤務が翌日の深夜に及ぶ場合など、勤務時間と公休日が重なる状況において、労働基準法や勤務ルールがどう適用されるかは重要なポイントです。この記事では、そん...

突然の出費が必要になることは、誰にでも起こりうる事態です。結婚や病気、急な家族の支援が必要となった場合、短期間でお金を調達しなければならない状況に直面することがあります。そんなとき、サラ金に頼る前に労基法25条の存在を知っておくことが重要で...