労働問題、働き方

会社の給与明細が紙からWeb化される際、紙の方が良いと考える社員は理由を記入する必要があります。では、どのように理由を書けば良いのでしょうか？本記事では、給与明細のWeb化に反対する理由を上手に記入する方法を解説します。給与明細のWeb化に...

月収28万で残業20時間という条件について、「これは低いのか？」という疑問は、特に新卒や若手社員にとってよくある悩みです。23歳の事務職という立場で考えた場合、給与水準や業界の標準を理解することが重要です。本記事では、この給与が妥当かどうか...

給与口座の指定については法的に労働者が口座を指定したり、変更することが可能です。しかし、実際のところ、会社や銀行との関係性が影響する場合もあります。給与振込の銀行口座指定を巡る法的権利と企業実情について考え、どのように対処すべきかを見ていき...

アルバイトでも一定の条件を満たすと、有給休暇を取得する権利がありますが、実際にその運用については、労働契約や勤務条件により異なる場合があります。特に、社会保険の加入状況や勤務日数、勤務時間などが影響します。今回は、アルバイトの有給休暇につい...

給料明細は、労働者が自分の給与の内訳を確認するために非常に重要な書類です。全国チェーンのホテルで働く家族が給料明細をもらえないという問題は、労働者として知っておくべき権利に関わることです。この記事では、給料明細がもらえない理由、労働法におけ...

給与体系が変更された場合、その変更について適切に説明され、文書で明示されることが求められます。特に歩合制給与に関しては、どのように変更されたかを正確に把握し、労働者として自分の権利を理解することが重要です。この記事では、労働条件通知書におけ...

男女雇用機会均等法（以下、均等法）は、男女の職業上の平等を推進するために制定された重要な法律ですが、実際の採用活動においては女性贔屓が行われるケースが依然として存在します。この現象に対して多くの疑問や不満が寄せられています。この記事では、均...

「1日8時間を超えて働いたら、必ず残業代が25%増しで支払われるのか？」という疑問は、多くの労働者にとって非常に関心の高いテーマです。日本の労働基準法では残業に関して明確な基準が設けられていますが、例外も存在します。本記事では、残業代の割増...

ゴールデンウィークに予定していた海外旅行をめぐる問題について考察します。旅行代金50万円がすでに支払われている中で、会社から出勤命令が下された場合、旅行代金を会社に請求することができるのか、またどのような法的観点から対応すべきかについて解説...

残業手当について理解を深めるために、具体的な例をもとに労働時間の計算方法と法的な取扱いを解説します。質問者は月の勤務時間が24日間で、6日間の休み、1日の労働時間が8時間、月に2回の48時間労働を想定しています。この場合、法律的に残業手当を...