労働問題、働き方

企業における労使関係では、給与の決定基準や業績に対する対応が重要な課題となります。特に、業務遂行に問題があるとされる労働者に対して、企業が減給や異動を決定することがあります。しかし、この対応が法的に適切であるかどうかは、企業にとって慎重に判...

パワハラや過度なストレスでメンタルヘルスに問題を抱えることは、現代の職場で深刻な問題です。特に、退職を決意した後に産業医の面談を希望しても拒否される場合、労働者はどのように対処すべきか分からないことが多いです。この記事では、退職後に産業医の...

企業と労働者との間で労使関係における意見交換や対応については、しばしばトラブルが発生します。特に、労働者が企業に対して意見を述べるのは許容されるのに対し、企業が労働者に対して意見を述べることが難しくなるケースが多いです。この記事では、企業が...

長期休暇や高待遇は魅力的ですが、過度な残業や転勤に対する不安は、仕事選びにおいて重要な要素です。特に、残業文化が強い部署において、どのようにワークライフバランスを取るか、また転職を考えるべきか迷っている方も多いでしょう。この記事では、現職に...

海外では長期休暇が一般的ですが、日本ではなかなか定着しない現実があります。多くの人が海外旅行や帰省を目的に長期休暇を取ることができる中で、日本では10連休といった大きな休暇を取ることが難しいと感じる人も多いでしょう。この記事では、日本でロン...

イラストの仕事を手っ取り早くもらいたいと思うことは、多くのイラストレーターが経験する悩みです。仕事を得るためには、単に技術を高めるだけではなく、マーケティングや人脈作り、プラットフォームの活用が不可欠です。この記事では、イラストの仕事を効率...

新入社員として上司から褒められることは、やる気を引き出すためにとても重要です。しかし、上司は誰に褒められるのでしょうか？部下を育てる立場にある上司も、評価されるべき存在です。この記事では、上司の役割、評価の方法、そしてその評価が昇進や昇給に...

退職を巡るトラブルは多くの労働者が直面する問題ですが、解雇予告手当の未払い、退職強要、離職票の内容に関する不正確な記載などが重なると、さらに問題が複雑になります。この記事では、自己都合退職と会社都合退職の違いや、解雇予告手当が未払いの場合に...

解雇通知を受けた後、退職日を変更したい場合、法的にどのような対応が可能かについては、労働者の権利と会社側の義務に関わる重要な問題です。この記事では、解雇後の退職日変更に関する法的な観点と、会社側との合意の取り決めについて解説します。 解雇後...

ゴールデンウィークの10連休を有給なしで取得できる会社は、特に人気の企業や大企業に多いと言われています。なかでもトヨタ系企業はその一例ですが、他にも同様の休暇制度を提供する企業は存在します。この記事では、ゴールデンウィークに10連休を無理な...