労働問題、働き方

事務職において、仕事の効率や正確性を求められるのは当然ですが、未経験から始めるとどうしても最初はミスが多くなってしまいます。特にマルチタスクが求められる環境や、マニュアルが不十分な場合、迷いながら進むことが多くなるものです。今回は、事務作業...

正社員として働いている場合でも、勤務中に健康問題が起こったり、予定外の早退をすることがあります。その場合、給与や勤務時間にどのような影響があるのか、特に給与や通勤手当については気になるところです。この記事では、正社員として働く際に遭遇する可...

賞与やボーナスは多くの会社で支給されるものであり、給与の一部として重要な役割を果たしています。しかし、「賞与」と「ボーナス」が一体何か、その違いについては曖昧に感じることが多いかもしれません。この記事では、賞与とボーナスの違いや、一般的な支...

飲食店でのアルバイトにおいて、問題が発生することは少なくありません。特に、社員やバイト同士の不正行為や仕事に対する態度に悩まされることも多いです。この記事では、飲食店での問題に対してどのように対応し、退職後に報告する方法について解説します。...

小さな会社での賞与減額は、時に従業員にとって不安や疑問を引き起こします。特に、減額の理由として「仕事をあまり振っていないから」と言われると、その正当性に疑問を抱くのも無理はありません。この記事では、会社側がどのような理由で賞与減額を決定する...

職場での配置転換や業務負担に対してどのように対応すべきかは、仕事のストレスや不満に直結する問題です。特に、最初に約束された条件が後になって変更されることに悩む方も多いでしょう。この記事では、配置転換後の業務負担が増えた場合にどう対応するか、...

障害者雇用において、どのような業務を担当するか、またその期待される能力についての疑問は多くの方が抱えていることです。この記事では、障害者雇用における業務範囲とオールマイティな仕事を求められることの矛盾について考察し、実際にどのような期待があ...

引っ越し後の通勤定期代の切り替えについて、どのタイミングで変更すれば最も得か悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、定期代の切り替えタイミングを決定するために、実際の計算方法を解説します。特に日割計算を理解し、最適なタイミングを見極める方...

有給休暇の付与に関して、欠勤率が重要な計算要素となります。特に入社日が月の中旬である場合、計算方法に悩むこともあります。この記事では、入社日が16日であった場合の欠勤率計算方法を、具体的な事例を交えて解説します。有給休暇付与の基本的な考え方...

病気やケガで休職する際、労災休業補償給付を受けることができるかについて、よくある質問を取り上げ、詳細に説明します。休職中の給付に関するルールと、病気休暇と労災の関係について解説します。1. 労災休業補償給付とは？労災休業補償給付とは、業務中...