労働問題、働き方

社員が休職を申し出た際、その対応については法律上慎重に扱わなければなりません。特に、会社がその申し出を拒否し、解雇を行う場合には、労働法や労働契約の観点から様々な制約があります。本記事では、社員が休職を申し出た際の会社の対応方法と、休職を拒...

私学の教員として長年働いた場合、退職金がどの程度になるのかは多くの人が気になるところです。退職金の額は、勤務年数や給与額、さらには学校の規定によって異なりますが、一般的な計算方法や目安を知っておくと安心です。ここでは、40万円の給料で15年...

旅行を計画する際、旅費をどのように捻出するかは多くの人が直面する問題です。残業代を利用する方法と、固定給やボーナスから賄う方法の2つのアプローチがあります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分にとって最適な方法を選ぶことが大切です。...

賞与が年に2回支給される企業において、6ヶ月分の賞与を支給するケースは少なくありませんが、その金額や支給頻度がどれほど普通なのか疑問に思う人も多いでしょう。本記事では、企業の賞与支給の仕組みや、6ヶ月分という金額がどれほど一般的なのか、また...

「指示待ち人間」という言葉は、企業やチーム内でよく使われる表現です。このような状況が生まれる背景には、個々の社員の問題だけでなく、上司や組織のマネジメントにも関係があると考えられています。本記事では、指示待ち人間が生まれる原因とその背後にあ...

育児休業後に職場復帰する従業員が抱える問題として、「復帰後の仕事がない」「人員過多になる」といった悩みが挙げられます。このような状況は、育休取得者にとっても、企業側にとっても大きな課題です。では、このような問題に対してどのように対応すればよ...

過去には「ブラック企業」と呼ばれるような、従業員に過剰な労働を強いる企業が多数存在していました。特に2000年代初頭は、長時間労働や休日出勤の強制、さらには年末年始の休暇中に急に呼び出すといったケースも多く見られました。この記事では、かつて...

退職を迎える際に発生する「有給休暇の未払い」は、労働者にとって非常に困った問題です。特に退職が初めての場合、どのように対応すべきか分からず不安に感じることも多いでしょう。今回は、退職時に有給休暇が給与に反映されていない場合の対応方法について...

給料の遅延は、働く人々にとって大きな問題となります。特に生活費や支払いが給与日に依存している場合、このような遅延が引き起こす問題は深刻です。個人経営のクリニックでの給料遅延について、労働法上どう対応すべきか、また労働基準監督署に相談すること...

近年、ブルーカラーの職種に外国人労働者が多く見られるようになっています。特に製造業や建設業などの現場では、外国人労働者が重要な役割を果たしており、その背景にはさまざまな要因があります。この記事では、なぜブルーカラー職に外国人労働者が多いのか...