労働問題、働き方

給与体系が変更された場合、その変更について適切に説明され、文書で明示されることが求められます。特に歩合制給与に関しては、どのように変更されたかを正確に把握し、労働者として自分の権利を理解することが重要です。この記事では、労働条件通知書におけ...

男女雇用機会均等法（以下、均等法）は、男女の職業上の平等を推進するために制定された重要な法律ですが、実際の採用活動においては女性贔屓が行われるケースが依然として存在します。この現象に対して多くの疑問や不満が寄せられています。この記事では、均...

「1日8時間を超えて働いたら、必ず残業代が25%増しで支払われるのか？」という疑問は、多くの労働者にとって非常に関心の高いテーマです。日本の労働基準法では残業に関して明確な基準が設けられていますが、例外も存在します。本記事では、残業代の割増...

ゴールデンウィークに予定していた海外旅行をめぐる問題について考察します。旅行代金50万円がすでに支払われている中で、会社から出勤命令が下された場合、旅行代金を会社に請求することができるのか、またどのような法的観点から対応すべきかについて解説...

残業手当について理解を深めるために、具体的な例をもとに労働時間の計算方法と法的な取扱いを解説します。質問者は月の勤務時間が24日間で、6日間の休み、1日の労働時間が8時間、月に2回の48時間労働を想定しています。この場合、法律的に残業手当を...

歯科医院で働いている方々にとって、給与体系やベースアップ診療に関する理解は非常に重要です。しかし、特に「ベースアップ診療」という言葉が具体的にどのような影響を与えるのか、また給与がどのように変動すべきかについては疑問を持っている方も多いでし...

飲食業において、社員とアルバイトの働き方に違いがあることはよくありますが、その差が理不尽に感じることもあります。特に、社員としての責任や働き方に対して、他の社員が不公平感を抱く場面が多くあります。この記事では、社員とアルバイトの違いや、労働...

休職中に会社から「基本給調整額」という名目で請求書が届き、その内容に戸惑うことは少なくありません。このような請求書が届いた場合、どのように対処すればよいのか、またその金額が何を意味しているのかについて説明します。「基本給調整額」の意味とは「...

就業規則が変更された場合、その日付を把握しておくことは非常に重要です。特に、変更が自分の労働条件に影響を与える場合、その正確な日付を知っておくことで、後のトラブルを防ぐことができます。この記事では、就業規則が変更された日を調べる方法と、確認...

入社前に提示された業務内容と実際の業務内容が大きく異なる場合、退職の理由としてどのように対応すべきかは非常に重要な問題です。特に、求人内容や面接での説明が大きく異なり、さらに雇用契約書や労働条件通知書が交付されていない場合、退職の際の手続き...