労働問題、働き方

社労士試験における労働基準法では、坑内業務に関する就業制限についての知識が求められます。特に、妊婦及び産婦の就業制限に関しては、重要なポイントの一つです。しかし、質問者のように「妊産婦以外の満18歳以上の女性」という表現に関して混乱が生じる...

企業において、社員が育児休業を取ることは法律で保障されている権利ですが、その後の復職やその社員の職務配置に関しては、企業と社員の双方にとって難しい問題が生じることがあります。特に、育休中に代わりの社員を雇用した場合、復職後に仕事がないという...

自動車メーカーで働く期間工のボーナスや満期慰労金について、トランプ関税がどのように影響するかを知りたい方も多いでしょう。この記事では、期間工としての待遇、ボーナスや満期慰労金の仕組みについて詳しく解説するとともに、トランプ関税がどのように自...

アルバイトやパートで働き始めた際、契約内容や条件についてしっかりと確認することは非常に重要です。特に、面接時に聞いた時給や労働条件が実際にどのようになっているのか、契約書が交わされないことに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。この...

日本の労働環境における「無理ゲーシステム」とは、過度な競争やプレッシャー、長時間労働が常態化していることを指すことが多いです。なぜ日本ではこのような労働文化が根強く、改善されにくいのでしょうか？この記事では、その背景や原因を探り、今後の改善...

上司とのコミュニケーションが一方的でストレスを感じている場合、仕事の進行に支障をきたすだけでなく、心身に悪影響を及ぼすこともあります。この記事では、上司との効果的なコミュニケーション方法や、心のケアの大切さについて解説し、少しでも改善するた...

職場で上司が自分のミスを認めず、責任転嫁する場合、どのように対処すべきかは多くの人が直面する問題です。特に、そのような状況が何度も続くと、ストレスや不満が溜まり、転職を考えることもあります。この記事では、上司がミスを認めない場合の適切な対応...

退職後に残業代を請求したいと考えている方にとって、特にタイムカードが存在しない職場では、証拠をどのように収集すればよいかが大きな悩みとなります。この記事では、サビ残（サービス残業）を証明するための方法と、退職後の残業代請求についての重要なポ...

インターンとしての業務で生産性を上げ、昇給を要求したいと考えることは、非常に積極的で効果的な姿勢です。しかし、その要求が妥当であるかどうか、またその交渉を成功させるためにはどのようなポイントに注意すべきかについては、慎重に考慮する必要があり...

現在の職場で、パワハラや不平等な待遇を受けていると感じる場合、その対処法を考えることが非常に重要です。この記事では、理不尽な労働環境や給与に関する不満、パワハラの対応方法について解説し、どのように改善を求めるか、また外部に相談する方法につい...