労働問題、働き方

派遣社員として働く際に、派遣会社からの説明と実際の労働時間に大きなギャップが生じることがあります。特に、契約では1週間の労働時間が40時間前後と説明されているのに、実際には57時間働かされることに疑問を持つのは当然です。今回は、こうした過剰...

扶養内での勤務を希望する場合、月収制限を超えてしまうことがあります。特に妊娠中での勤務や、育児休暇後に復職を予定している場合、給与の計算に関して気をつけるべきポイントがあります。この記事では、扶養内勤務の収入制限について、具体的な例を交えて...

国家公務員として4月1日付けで採用された方が気になるのは、給与の支給タイミングです。特に研修期間中ということで、4月中に給与が支給されるのか心配されている方もいらっしゃるかもしれません。この記事では、国家公務員の給与支給について、一般的なル...

国立病院機構九州グループにおける給与体系について、特に病院ごとの基本給に違いがあるのではないかという疑問を持つ方も多いと思います。特に看護師として勤務する場合、この点については非常に重要です。この記事では、九州グループの給与体系がどのように...

退職時の給与支払いに関しては、契約内容や就業規則に基づき、給与がどのように支払われるのかが決まります。特に月末締めの派遣社員として勤務している場合、退職日の給与支払いについて不明点が多いかもしれません。この記事では、退職時の給与支払いに関す...

昇進や異動に関する悩みを抱える社員は少なくありません。特に、現在の職場環境に満足していて、ワークライフバランスを保ちたいと思っている場合、昇進を避けたり、異動を希望したりすることは重要な課題です。この記事では、昇進を阻止したい場合や異動希望...

職人として他の事業者のもとで応援作業をした際、給料の支払い日について確認しないまま作業を進めてしまうことがあります。しかし、支払いのタイミングや条件が事前に不明だと、後々トラブルになったり、予期しない負担が生じることもあります。この記事では...

電子申請のシステムが導入されているにも関わらず、まだ紙で出力して捺印作業を行っている職場は意外と多いです。このようなアナログな作業が続いている背景には、企業文化や慣習、システム的な制約などさまざまな理由があります。この記事では、アナログ作業...

会社で1週間の有給を取得する際に、納得される理由が必要です。正当な理由を伝えることで、会社との信頼関係を築きつつ、スムーズに休暇を取ることができます。この記事では、特に突発的な理由として使える口実をいくつか紹介します。1. 親戚の急な用事や...

海外赴任時に会社側から貸与されるはずの家電が欠如しているといった問題に直面している方は少なくありません。このような状況では、会社が社規を守らないことや不公平な待遇が問題となり、どう対応すべきか悩むことも多いでしょう。この記事では、労働基準法...