労働問題、働き方

企業が成長し、従業員数が増える中で、人事総務部門の業務負担が増大することはよくあります。特に、50名規模の企業では、人事、採用、労務、総務、庶務といった幅広い業務を担当することになり、1人でそのすべてをこなすのは非常に大きな負担です。この記...

塾でのアルバイトでは、授業の合間の時間が休憩時間として扱われ、賃金が発生しないことがあります。しかし、この時間に次の授業の準備をしている場合、それが労働と認識されるべきかどうかは疑問です。この記事では、授業の合間の時間がどのように扱われるべ...

残業申告をする際、1分単位での計算が求められる場合、細かい時間の管理が厳しく感じることもあります。このようなシステムが導入された背景には、労働基準法や社員の権利保護が関係している場合が多いです。この記事では、残業申告の仕組みと、それが職場に...

現代社会でハラスメント問題が取り上げられることが増えています。これに対して、以前は問題視されなかったことが厳しく取り締まられるようになったと感じる人もいるかもしれません。特に職場での異性の体型に関する発言や行動が問題視されることが多くなりま...

現代の企業や業務環境において、技術伝承は非常に重要なテーマです。しかし、昔のやり方をそのまま後継者に教えることが必ずしも効果的とは限りません。特に、パソコンやインターネット、AI技術が進化した現代では、仕事の効率化が求められます。この記事で...

再就職手当申請中に解雇された場合、今後の失業手当の申請や待機期間にどのような影響があるのでしょうか。特に、解雇理由や離職票の取り扱いについて不安を感じる方も多いかもしれません。本記事では、再就職手当申請中に解雇された場合の手続きや注意点につ...

公立中学校の特別支援教育支援員として働く際、労働条件は非常に重要な要素です。特に、給与や労働時間が適正かどうかを確認することは、長期的に働くための基盤となります。本記事では、特別支援教育支援員の労働条件について、具体的な勤務時間や給与水準を...

アルバイトとして働いている方にとって、有給休暇について理解することは非常に重要です。有給休暇は、正社員と同様にアルバイトにも適用される場合がありますが、その取得方法や消化の条件については、少し複雑なこともあります。本記事では、アルバイトの有...

取締役が懲戒解雇に関する責任を取るために辞任するという決断は、企業にとって重要な意味を持つものです。特に、問題のある社員に対して適切な処分を行う際には、取締役の責任やその行動の是非について考慮することが求められます。本記事では、取締役の辞任...

労働問題と刑事事件を同時に取り扱う弁護士を見つけることは確かに難しい場合があります。特に、労働基準法違反や視覚障害を伴う事件において、適切な弁護士選びは非常に重要です。本記事では、労働問題と刑事事件を取り扱う弁護士を見つけるためのアプローチ...