労働問題、働き方

有給休暇の計算方法を理解することは、労働者にとって非常に重要です。特に、労働日数や出勤率を基に有給をどのように計算するかを知ることで、自分がどれだけの有給を取得できるのかが明確になります。本記事では、実際に「労働日数が244日」で「8割出勤...

日米の年収を比較する際に、給与の算出方法や福利厚生における差異を考慮することは非常に重要です。特に、アメリカでは通勤交通費の概念が給与に組み込まれているのに対し、日本では別途支給されることが多いため、比較の際に交通費がどのように影響するのか...

社員が業務中に怪我を負い、その後慢性化している場合、労災申請の手続きはどのように行うべきか、またその際に総務としての対応について悩まれている方も多いでしょう。この記事では、労災申請の基本的な流れや、総務担当者としてどのように対応すべきかを解...

今回の質問では、職場復帰後に発生した不当な職務命令と、それに関連する退職問題についての法律的な視点を探っていきます。職務命令が適法であるかどうか、また復帰後の退職に至る過程で生じた問題に対してどのように対応すべきか、労働法の観点から考察しま...

公務員や個人事業主にはなぜ労働基準法が適用されないのでしょうか？また、その結果、ブラックな働き方になる可能性があるのではないかという疑問が浮かぶこともあります。本記事では、労働基準法が公務員や個人事業主に適用されない理由、そしてそれが働き方...

家族経営の企業で働く際、仕事内容や待遇に関して予期しない変更が生じることがあります。特に、社長の家族が経営に加わったことが原因で、労働条件に変化が生じる場合、どのように対処すべきか不安を感じることもあるでしょう。本記事では、正社員からパート...

中小企業において、労働者が有給休暇を取得することが義務付けられていることをご存知でしょうか？特に、2019年に改正された労働基準法により、年5日は必ず有給休暇を取得することが求められています。この改正により、企業側には罰則が科される可能性も...

仕事中に突然目に異常を感じた場合、どうすればよいのでしょうか？目の症状が仕事中に発生した場合、労災申請を検討することが重要です。特に「緑内障になりかけている」と診断された場合、労災が適用されるかどうかは気になるポイントです。本記事では、労災...

近年、SNSを通じてネットいじめや不適切な投稿が多発しています。特にインスタグラムはその視覚的な特性から、誹謗中傷や違法なコンテンツが拡散されやすい場所となっています。そこで、警察がどのように関与し、対応するのかについて知っておくことは重要...

子育て中の母として、転職を考える際には働き方や環境が重要な要素となります。特に、現在の職場が安定しており、家庭との両立ができている場合、その職場を辞めることに対して不安や悩みが生じることもあります。今回は、そのような状況での仕事選びの基準と...