労働問題、働き方

コロナ禍において、休業補償が支給されないケースが増えてきました。特にアルバイトやパートタイムの従業員にとっては、仕事が減少したり、シフトが削減されたりすることが多く、その中で休業補償を受け取れない状況が生じています。この記事では、休業補償が...

育児休暇を取った後の職場で、予期しない状況や発言が気になることがあります。特に、上司や同僚の対応や言動が不安を引き起こすことも。この記事では、育休を取った後に感じる疑問や上司の対応がどのように職場の雰囲気や関係性に影響するのかについて、考察...

社長や上司から不適切な言動を受けた場合、どう対応するかは非常に重要です。特に、「お前のことを殴りたいけど、良いか？」という言葉が発せられた場合、職場の秩序や安全、そして自分の権利を守るためには冷静で適切な対応が求められます。この記事では、そ...

お正月に仕事をされている方々に感謝の気持ちを伝えたいと思っている方も多いでしょう。普段は休暇を楽しむ時期ですが、特に重要な業務に従事している方々にお礼を伝えることは、心温まる思いやりの表現となります。では、どのようにすればその気持ちが届くの...

社員が休職を申し出た際、その対応については法律上慎重に扱わなければなりません。特に、会社がその申し出を拒否し、解雇を行う場合には、労働法や労働契約の観点から様々な制約があります。本記事では、社員が休職を申し出た際の会社の対応方法と、休職を拒...

私学の教員として長年働いた場合、退職金がどの程度になるのかは多くの人が気になるところです。退職金の額は、勤務年数や給与額、さらには学校の規定によって異なりますが、一般的な計算方法や目安を知っておくと安心です。ここでは、40万円の給料で15年...

旅行を計画する際、旅費をどのように捻出するかは多くの人が直面する問題です。残業代を利用する方法と、固定給やボーナスから賄う方法の2つのアプローチがあります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、自分にとって最適な方法を選ぶことが大切です。...

賞与が年に2回支給される企業において、6ヶ月分の賞与を支給するケースは少なくありませんが、その金額や支給頻度がどれほど普通なのか疑問に思う人も多いでしょう。本記事では、企業の賞与支給の仕組みや、6ヶ月分という金額がどれほど一般的なのか、また...

「指示待ち人間」という言葉は、企業やチーム内でよく使われる表現です。このような状況が生まれる背景には、個々の社員の問題だけでなく、上司や組織のマネジメントにも関係があると考えられています。本記事では、指示待ち人間が生まれる原因とその背後にあ...

育児休業後に職場復帰する従業員が抱える問題として、「復帰後の仕事がない」「人員過多になる」といった悩みが挙げられます。このような状況は、育休取得者にとっても、企業側にとっても大きな課題です。では、このような問題に対してどのように対応すればよ...