労働問題、働き方

交替勤務の制度において、労働時間や交替手当についてのルールが守られていない場合、労働者に不利益を与えることになり、法律に違反することがあります。この記事では、交替勤務における勤務時間や交替手当の取り決めについて、労働法の観点から解説し、もし...

職場で上司が外回りから戻った際、何も言わずに無言で部屋に入ることがあります。このような状況で、部下としてどう対応すべきか、またこのような態度が職場の雰囲気にどう影響を与えるかについて考えます。職場での円滑なコミュニケーションを築くために必要...

キャリアにおいて成功するためには、自己管理や人間関係、仕事への姿勢が重要です。しかし、時として自滅していく人がいます。この記事では、キャリアにおいて自滅する特徴を挙げ、その改善方法について考えます。遅刻癖とその影響遅刻癖は、職場において信頼...

会社員として働いていると、有給休暇に関する疑問が生じることがあります。特に、社員規約に有給休暇の日数が記載されているのに、実際にはその分を取得できていない場合、退職後にその分の給与が支払われるのかといった問題が浮かび上がります。この記事では...

深夜手当（深夜割増賃金）は、労働基準法で定められた規定に基づき、午後10時から午前5時までの勤務に対して、通常の賃金に25%を上乗せすることが義務付けられています。しかし、実際には一部の企業で割増賃金が20%しか支払われていないケースもあり...

「給料はグループ合計で出るのか？」という質問は、特にチームや部署単位での給与支払い方法に関して疑問を持つ人に多く寄せられます。この記事では、給料がどのように計算されるのか、グループ合計とは何か、そして企業で一般的にどのように支払われるのかを...

大阪シミズに登録している従業員の方から、「月末の給料支払いが30日または31日になるのか？」という質問がよく寄せられます。月末支払いと記載されている場合、実際に振り込まれる日はどのように決まるのでしょうか？この記事では、大阪シミズの給料振り...

ドライバー禁止措置が無期限で課された従業員が、現在も走り続けているという状況は、職場内での規律やルールの徹底に関する大きな問題を示唆しています。このような事例が発生した背景や、解決策を考えることは、職場環境の改善に向けた第一歩となります。こ...

企業が成長し、従業員数が増える中で、人事総務部門の業務負担が増大することはよくあります。特に、50名規模の企業では、人事、採用、労務、総務、庶務といった幅広い業務を担当することになり、1人でそのすべてをこなすのは非常に大きな負担です。この記...

塾でのアルバイトでは、授業の合間の時間が休憩時間として扱われ、賃金が発生しないことがあります。しかし、この時間に次の授業の準備をしている場合、それが労働と認識されるべきかどうかは疑問です。この記事では、授業の合間の時間がどのように扱われるべ...