労働問題、働き方

ブラック企業で働いている場合、労働環境の改善を求めることが非常に重要です。特に契約外の労働、暴言、体調不良でも出勤するよう強要されるなど、さまざまな問題に直面することがあります。この記事では、ブラック企業に関する相談窓口と、それに対する適切...

仕事におけるストレスや精神的負担は、心身に深刻な影響を与えることがあります。特に上司からの強い言葉や不適切な対応が引き金となり、体調不良や精神的な問題が発生することがあります。この記事では、仕事のストレスによる症状に対処する方法と、会社との...

2022年10月から施行される改正育児介護休業法において、企業は育児をする労働者に対しテレワークの導入などの措置を義務付けられることになりました。しかし、この措置がどのように適用されるか、特に3歳〜未就学児を養育する労働者に関する細かい規定...

企業のヘルスケア部署には、従業員の健康管理や福利厚生に関連するさまざまな専門職が働いています。その中で薬剤師の存在については気になるところです。特に薬剤師が企業のヘルスケア部署に配置されているかどうかは、業界や企業の規模によって異なりますが...

最近では、業務を効率的に進めるために、コミュニケーションツールが重要な役割を果たしています。特に複数の支社がある企業では、社員同士の円滑な情報共有や迅速な対応が求められます。しかし、業務用のチャットツールがない場合、どのように導入を進めるか...

仕事で長時間の残業が続く原因は一概に言えませんが、特に同じ部署内で他のメンバーと比べて成果が上がっていない場合、何が問題なのかが気になるところです。この記事では、残業が多くなる可能性のある要因を考察し、効率的に仕事をこなすための方法について...

イベント業界などで働く人々にとって、長時間労働が常態化していることは珍しくありません。しかし、法律的に見て、過剰な時間外労働や労働条件が適切でない場合、企業側は労働基準法を遵守する必要があります。この記事では、労働基準法の基本的な内容と時間...

経営者として、企業の利益を追求することは重要ですが、それと同時に従業員の生活や福利厚生を守ることも同じくらい大切です。従業員が安心して働ける環境を提供することが、企業の持続的な成長に繋がります。今回は、危険な商売に手を出し、給与の支払いを遅...

労災8号申請を行う際、最低保証賃金の計算方法について疑問を持つ方も多いです。特に、平均賃金算定内訳におけるAとBの区別や、それらの計算方法については理解が必要です。この記事では、A項目に該当する場合の計算方法を解説し、B項目がない場合にどの...

障害者福祉法に基づいて、障害を持つ労働者の労働条件は守られるべきですが、実際には不適切な労働条件が強いられているケースも少なくありません。特に、膝の軟骨の障害を抱えながら警備の仕事を続ける場合、職場での配慮が十分でないと感じることもあるでし...