労働問題、働き方

大手食品メーカーの本社勤務において、年収800万円に到達するにはどれくらいの時間がかかるのでしょうか？この質問は、多くの求職者やキャリアアップを目指す方々が抱える疑問です。年収800万円という目標に到達するための道筋を、企業の業界や職種別に...

同じ部署に産休や育休中の同僚がいる場合、その復帰予定などについて気になることもあるかもしれません。しかし、その情報をどのように取得するかは非常に重要です。特に人事に問い合わせる際、どのようにアプローチすればハラスメントにならないのか、適切な...

契約社員として働いている場合、交通費の支給については会社の規定に従うことが基本です。しかし、実際には交通費の計算方法や支給額に不満が生じることもあります。例えば、最寄り駅より1駅遠い場所から出勤を命じられ、30円安く、往復徒歩45分かかるな...

雇用保険の特定受給者としての申請を検討している場合、医師の診断書が必要となることがあります。この記事では、特定理由離職者として申請するために必要な手続きや、どの医師に相談するべきか、診断書を取得するためのポイントについて解説します。特定受給...

2025年の賃上げが発表され、定期昇給と昇格昇進によるベースアップが含まれています。特に、昇格昇進に伴う3.0%の増額がどのように適用されるのかが気になるところです。この記事では、昇進昇格者と昇進昇格しない方それぞれに対して、賃上げの適用方...

給与明細を確認した際に、出勤数は合っているのに月の時間数が間違えており過小払いが発生した場合、どのように対応すればよいのでしょうか？この記事では、過小払いが発生した場合の報告方法や、修正後の支払い方法について詳しく説明します。過小払いの給与...

企業で働いていると「給料が上がらないのに、残業だけ増えている」と感じることがあるかもしれません。実際、ベースアップ（基本給の引き上げ）が行われず、残業代で手取りを多く見せかけるような給与体系が存在するのも事実です。この記事では、そうした企業...

就職や転職時に「通勤手当：実費支給」という表記を見かけた際に、これは誰が負担するものなのか混乱する方も多いかもしれません。特に初めて社会人として働く方や、新しい会社の制度に不安を感じている方にとって、通勤費の支給ルールは重要なポイントです。...

アルバイトやパートタイムの仕事において、勤務時間の変更はよくあることです。例えば、学生が週3日勤務の契約から週2日勤務や週4日勤務に変更する場合、これは契約として問題ないのか気になるところです。この記事では、アルバイト契約における勤務時間変...

有給休暇は、従業員の大切な権利であり、適切に管理され、使用されるべきです。しかし、もし会社が従業員に通知せずに無断で有給休暇を使っていた場合、どのように対応すべきでしょうか？この記事では、有給休暇に関する問題の解決方法や、会社の義務について...