労働条件、給与、残業

警備員の夜勤で日給保証があり、実働時間が4～5時間程度という条件は、業界内でどのように評価されるのでしょうか？このような勤務条件が「すごい」のか、一般的なものなのか、また他の職種との比較を交えてその実態について考察していきます。警備員の夜勤...

残業時間が月200時間に達することがある職場において、それが安全ラインか過労死ラインかは大きな問題です。過労による健康リスクや、過労死の危険性について詳しく解説します。まずは月200時間の残業がどれほど過酷な労働時間か、その影響を理解するこ...

冬のボーナスを決定する際に悩むポイントは、支給額を一律にするか、各従業員の年収に応じて調整するかという問題です。企業や家族経営など、さまざまな場面でこの問題が発生します。今回は、ボーナス配分の方法について考え、最適な決定を下すためのポイント...

年末調整の申告をWEBで行う際、就業時間内に申請してもよいのか、それとも就業時間外に行うべきかについては、企業の就業規則や方針に基づいて判断する必要があります。この記事では、年末調整の申告を行う際の時間帯に関する注意点と、就業時間内に申告す...

労働基準法第14条は、有期労働契約に関する規定で、特に契約期間が定められている場合に関する重要な規定です。特に、高度な専門性を持つ労働者や60歳以上の労働者に関して、契約期間の定めを5年とする場合があり、その際の退職の取り決めについても疑問...

調理業界で働く方々にとって、長時間の勤務は珍しいことではありません。しかし、実際に12時間働いているにも関わらず残業代が支払われないとなると、大きな問題です。この記事では、残業代未払いの問題とその対応方法について解説します。残業代未払いの問...

残業代の未払い問題は、働く上で非常に重要なテーマです。この記事では、計画残業と実際の労働時間に関するトラブルや、会社からの説明について解説し、どのように対応すべきかを考えます。残業代未払いの基本的な考え方まず、残業代が未払いになっている場合...

残業代は、労働基準法に基づいて支払われるべきもので、基本的には時給が決まっている場合、残業時間に応じた追加の報酬が支払われます。今回は、時給1068円で残業2時間した場合の残業代を計算する方法について解説します。残業代の基本計算方法残業代は...

予備自衛官手当の振込額について疑問を持つ方も多いかと思います。特に、振込金額が19680円の場合、それが正しい額なのかどうか気になることもあります。今回は予備自衛官手当の計算方法とその額が適正かを解説します。予備自衛官手当の基本的な計算方法...

会社の有給取得に関して、「❌日」として特定の日程が設定され、取得に制限がある場合、それが法的に問題である可能性があります。この記事では、会社による有給取得制限が労働基準法に違反しているかどうかを検討し、労基に通報することのメリットとデメリッ...