労働条件、給与、残業

仕事での残業は時に避けられない場合もありますが、体調が優れない時などは予定残業を減らしてもらいたいと感じることもあります。しかし、残業を断り続けることに対する不安や、上司との関係に悩む方も多いのではないでしょうか。今回は、予定残業を断った場...

突然シフトがキャンセルされた場合、特に副業のパートスタッフとして働いている場合、休業手当が支給されるのかどうかは気になるポイントです。特に、休業手当をもらいたいけど気まずくなりたくないと感じている方も多いのではないでしょうか。ここでは、休業...

高年齢雇用継続給付金は、定年後に再雇用された際に収入が大きく減少した場合に支給される給付金です。しかし、この給付金を受け取るためには一定の条件を満たす必要があります。この記事では、高年齢雇用継続給付金の仕組みや支給条件について詳しく解説しま...

パート勤務の退職後、特に欠勤がある場合、社会保険料がどのように取り扱われるかについては注意が必要です。特に、「88,000円以内なら社会保険料は引かれない」という情報に関して、正確な理解が求められます。この記事では、パート勤務の退職時におけ...

仕事の中で、休日や休暇日に関わらず連絡を受けた場合、その時間が業務時間としてカウントされるのかという疑問は多くの人が抱える問題です。特に、上司から休日に連絡が来た場合に対応を求められる場合、これはどのように扱われるべきかを理解しておくことは...

有給休暇を時間単位で取得することができる場合、その使い方や管理方法について悩むことがあるかもしれません。特に、時間休を取得した後に残った時間が次年度にどうなるのか、またその持ち越しについてのルールを理解しておくことが大切です。この記事では、...

会社の懇親会で、社員としての意見を求められることがあります。初めて参加する場合、どのような要望を伝えればよいか迷ってしまうこともあるでしょう。この記事では、懇親会で会社への要望を伝える際に参考になるポイントや例を紹介します。これで、次回の懇...

介護休業を申請する際に、よくある疑問を解決するために役立つ情報をお届けします。介護休業は、家族の介護をサポートするために欠かせない制度ですが、申請方法や休業期間中の給与、社会保険などについて理解しておくことが重要です。ここでは、介護休業に関...

賞与の支給額が「3ヶ月分」と聞くと、通常その金額がそのまま支給されると思いがちです。しかし、実際には会社の規定や業績によって、3ヶ月分の賞与がもらえないこともあります。この記事では、賞与が3ヶ月分でもその金額が支給されない理由や、その調整方...

給料日まで残りの日数があり、手元の15万円で過ごさなければならない状況に直面した場合、生活費のやりくりは重要な課題となります。この記事では、15万円をどう管理していくか、日常生活における支出を抑える方法や工夫を紹介します。無駄遣いを減らし、...