労働条件、給与、残業

労働条件通知書が交付されていないまま働いている場合、または後から条件変更や異動が言い渡された場合、その対応方法について悩むことが多いです。この記事では、労働条件通知書の重要性や異動命令の正当性、そしてその際に労働者が取るべき対応について解説...

認定こども園での就職を始めた際、職務実習が行われ、実習費が支払われると聞いたけれど、実際に給料明細に反映されていない場合、どう対処すべきか不安になることもあります。実習費の支払いが遅れている理由や、どのように確認すべきかについて、詳しく解説...

転職や昇進を目指す中で、TOEICの点数が英語力を示す指標として重要視されることがよくあります。しかし、前の会社のマネージャーが言うように、TOEICの点数が「地頭の良さをアピールする指標」として評価されることもあります。この記事では、TO...

労働時間が8時間を超える場合、法的には1時間の休憩が必要とされていますが、残業時の休憩時間に関する具体的なルールについて不安を抱える方も多いでしょう。ここでは、定時後の残業時に必要な休憩時間と、労働基準法に基づく適切な休憩時間の取り方につい...

パワハラや心療内科での通院、さらには休職の必要性に直面している中、退職や解雇の際に傷病手当や有給の扱いについて不安を抱えている方も多いかと思います。このような場合、法的にどう対応すべきか、傷病手当や有給の取り扱いについて詳しく解説します。傷...

有給休暇は、従業員が自分の都合で休暇を取得できる権利ですが、時季変更権という概念があり、これが会社側にどのような影響を与えるのかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、有給休暇に関する時季変更権とその使用方法について解説します。有...

ボーナスの支給額がどのように決定されるかは、勤続年数や勤務形態に大きく関わります。特に、会計年度職員から常勤職員に移行した場合、その計算方法に疑問が生じることがあります。この記事では、会計年度職員としての勤続年数がボーナス額にどのように影響...

労働条件に対する不満や、会社からの不適切な対応に悩む方は少なくありません。特に、休暇や給与、労働時間に関する問題が続くと、労働者としてはどこに助けを求めるべきか悩むことになります。今回は、労働基準法違反の疑いがある状況において、労働審判を起...

労働時間の管理については、企業と従業員の間で誤解が生じることがあります。特に、48時間勤務や24時間勤務など、長時間働くことが求められる場合、その労働が法的に適切かどうかについて疑問を感じることもあります。この記事では、労働基準法に基づいて...

家賃補助が提供される職場に応募する際、手取り額や給与にどのように影響するのか不安になることがあります。特に実家から引っ越して賃貸で一人暮らしを始める場合、家賃補助の適用後に給料がどのように変わるのか、また初めに希望した手取り額との違いが気に...