労働条件、給与、残業

新卒で入社したばかりの若手社員にとって、労働時間や残業については疑問を抱くことがよくあります。特に、毎日1〜2時間の残業が常態化している場合、その働き方が労働基準法に違反していないか気になることでしょう。この記事では、残業が多い場合の法的な...

月給制は、多くの企業で採用されている給与体系の一つで、従業員が月ごとに決まった金額を支払われる制度です。この制度は、休んでも基本給に変動がないため、一定の安定性を提供しますが、具体的にどのような仕組みになっているのでしょうか？本記事では、月...

有給休暇は、労働者にとって重要な権利ですが、付与日数や消化については企業ごとに取り決めが異なります。特に、年次有給休暇の繰り越しや消化に関しては、しばしば混乱を招くことがあります。今回は、有給休暇の消化がどのように進み、消滅してしまう場合が...

公立学校の正規教員として異動や転職を行った場合、ボーナスの取り決めについては気になるポイントの一つです。特に、転職先でボーナスがどうなるのか、どのように支給されるのかを知りたい方も多いでしょう。本記事では、公立学校における転職後のボーナスに...

看護師として勤務している中で、一方的に労働条件が変更された場合、どのように対処すべきか悩んでいる方も多いでしょう。本記事では、特に夜勤免除に関する労働条件変更について、法律的な観点から問題点を整理し、どのように対応すべきかを解説します。労働...

障害者雇用において、15～20時間程度の短時間労働者を目指す方が増えています。このような働き方が選ばれる背景には、身体的または精神的な理由による勤務時間の制限があります。本記事では、短時間労働者を目指す障害者の特徴や、求められる支援について...

会社が経営難に陥り、閉鎖の危機にある場合、従業員としては未払いの手当や退職後の対応について気になることが多いです。特に、給与や交通費、出産手当などが支払われていない場合、どのように対処すべきかを把握しておくことが重要です。本記事では、会社が...

30歳の女性で、手取り27万円、年間で550万円の年収がある場合、残業は少なく仕事のペースも比較的穏やかという状況です。このような給与水準が割と良いかどうか、また、他の人たちと比較した場合どうなのかを考えてみましょう。1. 手取り27万円の...

業務委託契約において、わずか3日目で契約解除を考えられるのは非常に不安を感じる状況です。特に、社内システムに適応する業務が2日目で全て把握できるはずがないのに、「覚えが遅い」と言われるのは理解できない部分もあります。このような状況に直面した...

新卒で働き始めたばかりの方にとって、労働条件書に記載された内容が実際にどのように適用されるのかは、非常に重要な問題です。特に家賃補助や交通費の支給条件については、思っていた内容と異なる場合があり、混乱を招くことがあります。この記事では、労働...