労働条件、給与、残業

会社都合の休業手当について、特にアルバイトやパートタイムで勤務している場合、どのような条件で申請できるか理解しておくことは重要です。この記事では、会社都合の休業手当の基本的なルール、申請できる場合の条件、そしてよくある疑問点を解説します。1...

16:00〜24:30の8時間半勤務で、1時間の休憩がある場合、時給1050円＋10時から25%割増の給与体系で、週2日勤務の方の給料はどれくらいになるのでしょうか？ この記事では、このような勤務条件での日給や月収を簡単に計算できる方法をご...

給料明細書に記載された「手当(課税)」について、急に増えているけど何の手当か分からず心配になることがありますよね。特に、給料にプラスされている手当が突然増えた場合、その内容をしっかり理解しておくことが大切です。今回は、給料明細書に記載される...

アルバイト契約で働いている場合、労働法における有給休暇の消化期限について疑問に思うことがあります。特に、「有給休暇は2年間有効」との記憶がある場合、実際に企業から提示される条件に違いがあると混乱することもあります。この記事では、アルバイトの...

春闘の交渉において、ボーナスやベア（ベースアップ）の額を決定する際、企業はどのような売上データを基に交渉しているのでしょうか？この疑問について、一般的な春闘の交渉プロセスとその背景を解説します。1. 春闘交渉の概要と目的春闘とは、毎年2月か...

飲料メーカーでバイトをしていて、休憩時間が与えられない場合、これは労働基準法に違反している可能性があります。この記事では、休憩時間に関する労働基準法の規定を解説し、もし自分が休憩時間を取れていない場合、どのように対応すべきかについてアドバイ...

美容師の求人でよく見かける「歩合給50%〜60%」という表記。これが具体的に何を意味するのか、またその給与体系がどのように働くのかについて、詳しく解説します。特に、時給制との関連や具体的な計算方法を知りたい方に向けた記事です。歩合給とは？美...

新たに正社員として入社したばかりのスタッフが、有給休暇がない状態で4日間の欠勤を宣言するというケースは、一般的にどのように受け止められるべきなのでしょうか？特に、スタッフがライブに行くための欠勤であれば、職場にどのような影響が出るかも考慮し...

固定残業代とは、労働契約において、決められた時間数の残業代を固定的に支給する制度です。特に、固定残業代の金額が実際の残業時間に見合った金額かどうかは、よく疑問に思われる点です。この記事では、質問者様が受け取っている固定残業代の妥当性について...

新卒で月給24万円、残業ほぼ無しという条件は、一般的にどう評価されるのでしょうか？さらに、ラグジュアリー系業界の特徴を踏まえて、この条件が良いかどうかを考察します。月給24万円の評価は？月給24万円は新卒としては平均的な水準と言えますが、生...