労働条件、給与、残業

「静かな退職」という言葉が注目を集めています。この新しい働き方や退職の概念は、企業に対する不満や過度な労働環境の改善を求める声から生まれたものです。静かな退職とは、過度なストレスを避けつつ、自分自身の生活やキャリアを見つめ直す新たなアプロー...

医療グループ内での転勤に伴い、賞与や有給の取り扱いについて不安に思うことがあります。特に、割愛という形で転勤した場合、賞与や有給がどのように引き継がれるのか、そして在籍率はどのように扱われるのかは重要なポイントです。この記事では、転勤時の賞...

個人事業主として事務所を開業し、障がいを持つ子どもを正社員として雇用する場合、障がい者雇用助成金を受けることができるかどうか、またその手続きについて疑問に思うことがあります。この記事では、障がい者雇用助成金を受けるための条件や、就業規則にお...

「給料以上には働きたくない」という考え方を持つ人もいれば、反対に「もっと多く働けばもっともらえるのでは？」と思う人もいます。実際、年収に対してどれくらいの仕事をこなすべきかという基準は人それぞれ異なります。この記事では、年収別に仕事の期待水...

居酒屋業界で正社員として働く場合、給与は多くの要素によって決まります。特に拘束時間や休憩時間、休日日数などが給与計算に影響を与える重要な要素です。本記事では、北海道の居酒屋正社員の給与計算方法について、拘束時間や休憩、休日数を考慮した最低給...

信販会社や金融機関から与信を受ける際、時折「給与の支払い証明書」の提出が求められることがあります。しかし、この証明書が何を指すのか、どのように取得すれば良いのか、具体的な内容が分からない方も多いでしょう。本記事では、給与の支払い証明書につい...

退職前に自分の有給休暇の残日数を確認することは、労働者として重要なことです。しかし、長期間の勤務や病気休職、傷病手当などが絡むと、その計算方法に疑問が生じることがあります。この記事では、退職時に有給休暇をどのように計算するかについて、具体的...

会社が設定した休憩時間に関して、実際には休憩を取れなかった場合、その扱いが適法かどうかについて疑問を感じることがあります。特に、打刻アプリを使用している場合、休憩時間が取れなかったにもかかわらず、取ったことにされるという問題が発生することが...

農業分野では、従業員が働いていない期間に雇用保険をどう扱うべきかという問題が発生することがあります。特に、収穫後の休業期間や、給与が支払われていない場合において、雇用保険の適用がどうなるのかについては明確な理解が求められます。この記事では、...

医療業界で働く従業員が直面する時間外労働や研修に関する問題は、特に勤務時間や法令に従った適切な対応が求められる場面で頻繁に発生します。このような状況で、どのように労働基準法に則り、適切に時間外労働を管理し、またその対価を求めることができるの...