労働条件、給与、残業

育児休業を取得することで、社会保険料の免除や配偶者手当の上乗せなどの特典がありますが、特に「14日以上の連続取得」が要件として求められます。今回の質問では、育休期間の開始と終了日が土日であり、平日と土日を含む16日間を育児休業として取得する...

求人票には「正社員」と記載されていたにも関わらず、渡された雇用契約書には「有期雇用契約」の記載があり、さらに試用期間中は契約社員として扱われることが判明した場合、これはしばしば問題となります。特に求人票に書かれた条件と契約書の内容が異なると...

農業従事者として一生懸命働いているのに、生活費を賄うのが厳しいという悩みは少なくありません。特に、長時間働いても低い収入では生活に困難を感じることもあります。本記事では、農業従事者としての収入が低い場合の生活設計や、収入改善のための交渉術に...

給与がマイナスになるという事態は、通常の勤務であれば避けたいことですが、アルバイトやパートタイムで働いている場合には、休業日や欠勤などで予期せぬ事態に直面することもあります。この記事では、給与がマイナスになった場合の対応方法や、会社が緊急連...

靴屋のアズビーに勤務していると、給料日がいつになるかは重要なポイントです。特に新しく入社した方や転職を考えている方にとって、給与支給日がどのように設定されているのかを知ることは、生活の計画に大きく影響します。この記事では、アズビーの給料日に...

中途採用で新たに入社した場合、給与支給日や支給額が不安になることがあります。特に、月末締めの会社での給与支払いのタイミングや、初月の給料がどのように決まるのかは気になるところです。この記事では、入社初月の給与支払いについて、一般的なルールと...

会社から「賞与が多すぎた」として返金を求められた場合、法的にどのように対処すべきか不安に感じる方も多いでしょう。この記事では、賞与の返金要求に関する法律や、会社が返金を求める場合の注意点について解説します。賞与返金を求められる理由とその法的...

現在、29歳で手取り17万円という収入で働いている方へ、転職の判断基準とキャリアアップの方法について解説します。給与や労働環境が改善されない場合、転職を考えることは一つの選択肢ですが、慎重に行動するためにはいくつかのポイントを押さえておくこ...

給与体制の変更に伴い、基本給が増額されることがありますが、残業代などが変更されない場合、労働者は不公平を感じることがあるでしょう。特に、日当が基本給に組み込まれた後、残業代が上がらないと感じる場合、その問題は賃金未払いに当たるのでしょうか？...

給料の計算ミスや振込遅延は、働く人にとって大きなストレスの原因になります。特に、何度も繰り返される場合や対応が遅れると、労働者はどのように対処すべきか、法律的な観点から理解しておくことが重要です。この記事では、給料の計算ミスや振込遅延が発生...