労働条件、給与、残業

エッセンシャルワーカーとは、社会を支える重要な職業に従事している人々のことを指します。医療従事者や公共交通機関のスタッフ、食品業界の従業員などがこれに該当しますが、このような職業が就職人気にどう影響しているのでしょうか？この記事では、エッセ...

ボーナスの支給について、特に休職後の復帰者にとっては心配なポイントの一つです。休職期間中にボーナスが減額されるのか、また復職後にどのようにボーナスが支払われるのか、企業の規則によって異なるため、具体的なケースを知っておくことが大切です。休職...

定年退職後に再雇用される際、年収が大幅に減少する場合があります。このような場合に役立つのが、年収減少分を補助する制度です。この記事では、再雇用後の減収に対する補助制度の内容や、その条件について詳しく解説します。定年後の再雇用と年収減少定年退...

日曜や祝日出勤に対して、別途手当が支給されることが多いですが、給与明細に反映されていない場合、なぜ支給されていないのか疑問に思うことがあります。特に、定額時間外手当の調整や名称変更が関わっている可能性も考えられます。この記事では、祝日出勤の...

中途採用で働き始めた場合、ボーナスの支給額がどのように計算されるのかは気になるところです。特に、勤務月数に応じて支給されるボーナスの金額がどのくらいになるのか、基本給が198,000円の場合の計算方法について解説します。ボーナスの計算方法と...

有給休暇を申請した際に、給与が予定より低く支払われることがあります。特に、「直近3ヶ月の合計÷出勤日数の合計」が計算基準として使われる場合、なぜそのような差が生じるのか、そしてどのように対処すれば良いのかについて解説します。有給休暇の給与計...

「1日8時間労働って長すぎませんか？」という疑問を持つ方は少なくありません。残業なしでも長時間働くことが負担に感じることは自然なことです。この記事では、1日8時間労働が実際に長いのか、それに対する現代の働き方や影響について考えてみましょう。...

退職金がもらえない理由として、会社の就業規則と雇用契約書に違いがある場合があります。このような場合、どちらが優先されるのか、また会社はどのように対応すべきなのかについて解説します。1. 退職金と就業規則の関係まず、就業規則に退職金の支払いが...

転職を考えている方や、2023年の10月に入社したばかりの方は、12月のボーナスについて気になることが多いかもしれません。ボーナスは企業の就業規則や契約内容によって異なるため、入社から数ヶ月しか経っていない場合のボーナス支給があるのか、また...

転職活動の一環で、介護事務として内定をもらったものの、労働条件通知書に「契約期間あり」と記載されていたため、不安を感じている方も多いかもしれません。この記事では、契約社員と正社員の違いや、契約期間ありと記載された場合にどう対応すべきかについ...