労働条件、給与、残業

障害者雇用において、15～20時間程度の短時間労働者を目指す方が増えています。このような働き方が選ばれる背景には、身体的または精神的な理由による勤務時間の制限があります。本記事では、短時間労働者を目指す障害者の特徴や、求められる支援について...

会社が経営難に陥り、閉鎖の危機にある場合、従業員としては未払いの手当や退職後の対応について気になることが多いです。特に、給与や交通費、出産手当などが支払われていない場合、どのように対処すべきかを把握しておくことが重要です。本記事では、会社が...

30歳の女性で、手取り27万円、年間で550万円の年収がある場合、残業は少なく仕事のペースも比較的穏やかという状況です。このような給与水準が割と良いかどうか、また、他の人たちと比較した場合どうなのかを考えてみましょう。1. 手取り27万円の...

業務委託契約において、わずか3日目で契約解除を考えられるのは非常に不安を感じる状況です。特に、社内システムに適応する業務が2日目で全て把握できるはずがないのに、「覚えが遅い」と言われるのは理解できない部分もあります。このような状況に直面した...

新卒で働き始めたばかりの方にとって、労働条件書に記載された内容が実際にどのように適用されるのかは、非常に重要な問題です。特に家賃補助や交通費の支給条件については、思っていた内容と異なる場合があり、混乱を招くことがあります。この記事では、労働...

企業における労使関係では、給与の決定基準や業績に対する対応が重要な課題となります。特に、業務遂行に問題があるとされる労働者に対して、企業が減給や異動を決定することがあります。しかし、この対応が法的に適切であるかどうかは、企業にとって慎重に判...

ゴールデンウィークの10連休を有給なしで取得できる会社は、特に人気の企業や大企業に多いと言われています。なかでもトヨタ系企業はその一例ですが、他にも同様の休暇制度を提供する企業は存在します。この記事では、ゴールデンウィークに10連休を無理な...

労働条件通知書が交付されていないまま働いている場合、または後から条件変更や異動が言い渡された場合、その対応方法について悩むことが多いです。この記事では、労働条件通知書の重要性や異動命令の正当性、そしてその際に労働者が取るべき対応について解説...

認定こども園での就職を始めた際、職務実習が行われ、実習費が支払われると聞いたけれど、実際に給料明細に反映されていない場合、どう対処すべきか不安になることもあります。実習費の支払いが遅れている理由や、どのように確認すべきかについて、詳しく解説...

転職や昇進を目指す中で、TOEICの点数が英語力を示す指標として重要視されることがよくあります。しかし、前の会社のマネージャーが言うように、TOEICの点数が「地頭の良さをアピールする指標」として評価されることもあります。この記事では、TO...