労働条件、給与、残業

給与の昇給や賞与に関する不一致が発生した場合、従業員としては自分の権利を主張したくなることもあります。特に、過去の昇給に誤りがあり、本来ならばもっと高い給与を受け取るべきだった場合、その対応方法について解説します。この記事では、給与に関する...

日本郵便の新卒地域基幹職として働く中で、2年目を迎えた際に給与明細を確認してみると、号俸が前年と変わっていないことに驚くことがあります。この状況に関して、なぜ給与が上がらないのか、どのような理由が考えられるのかについて解説します。号俸とは？...

給与明細を確認してみると、基本給と手当が別々に記載されていることがよくあります。この質問では、総支給額や各手当ての内訳について、他の企業と比較した際にどう評価するべきか、特に基本給の低さについてどのように考えるべきかを考えてみます。給与内訳...

転職を決意した際に、退職直前の昇給査定で予期せぬ給与減額を受けることは非常に困惑する状況です。特に、評価ランクが急激に落ち、その結果として給与が減額されることは、どのように対処すべきかが分からないこともあります。この記事では、退職時の昇給査...

育児短時間勤務を利用して職場復帰を果たす方々にとって、出勤時間の変更についての不安はよくある悩みです。特に、育児休暇から復帰する際に、仕事の時間帯や勤務内容が調整できるかどうかは重要な問題です。この記事では、育児短時間勤務の制度と、出勤時間...

副業をしているサラリーマンが、タイミーで働く際に直面する可能性のある法的な問題について解説します。特に、タイミーの申込制限で「週39時間未満」という条件が設定されている理由と、その裏にある法的な背景を探ります。また、割増賃金や副業の労働時間...

アルバイト研修で働いたにもかかわらず、研修分の給料が支払われなかった場合、法律的には問題があるのでしょうか？特に研修期間中の賄い提供などがあった場合でも、正当な労働に対する対価は支払われるべきです。ここでは、アルバイトや研修期間中の給料未払...

転職して新しい職場に就職した際、試用期間中に予期せぬ昇給があった場合、驚きや疑問を感じることもあるでしょう。特に、評価面談が行われていない状態で昇給があった場合、その理由がわからず不安に思うかもしれません。この記事では、試用期間中に昇給があ...

雇用保険を受けるための勤務時間の条件や、有給をどのように使うべきかについては、アルバイトやパートタイムで働いている方にとって重要な疑問です。特に、勤務時間が20時間以上という条件に関して、たまにその時間に満たない場合や、有給の使い方について...

いすゞ自動車の臨時従業員として働いている方々は、契約満了後の満了金について気になるところです。本記事では、いすゞ臨時従業員の満了金について、契約更新がない場合や満了金の支払いタイミングなどのポイントを解説します。1. いすゞ臨時従業員の満了...