労働条件、給与、残業

バイトをしていると、給料が約束通り支払われないことがあると不安になります。特に、契約通りに給料が振り込まれていない場合、労基に相談しても良いのか、どう対処すべきか迷うこともあるでしょう。この記事では、そのような場合の対処法について説明します...

管理職として働くことには多くの責任が伴いますが、場合によっては安い手当で管理職を続けることになります。この記事では、なぜ低い管理職手当でも管理職を続ける人がいるのか、その理由について解説します。管理職を続ける理由1：肩書きや世間体多くの人が...

求人情報に記載されている「残業時間」と「みなし残業代」の記載内容に違いがあることがあります。たとえば、1つの求人には「平均残業10時間/月」と書かれ、別の求人には「みなし残業代40時間分含む」と記載されています。これらの情報を見たとき、どち...

新卒の初任給で額面35万円というのは、業界によっては一般的な額面であり、安定したスタートが切れる金額です。しかし、実際に手取り額がどれくらいになるのか、税金や社会保険料が引かれた後の金額が気になる方も多いでしょう。本記事では、35万円の額面...

上場企業であるゲンキーが労基法に抵触するような勤務体系を導入しているという話を耳にすることがあります。特に、従業員が勤務時間を記録しているにもかかわらず、その勤務体系に問題がある場合、企業としては大きな問題となりかねません。この記事では、ゲ...

「給料上がりましたか？」という質問は、どの職場でもよく聞かれる疑問です。しかし、給料が上がらない理由や給与アップを目指すための方法は人それぞれであり、まずはその背景や原因を理解することが重要です。この記事では、給料が上がらない理由と、その改...

完全週休1日制の働き方について、なぜ多くの人が嫌がるのでしょうか？この記事では、完全週休1日制がもたらす影響や、そのデメリットについて解説します。週に1日しか休みがない働き方がどのように社員に負担をかけ、なぜそれが敬遠されるのかを深掘りして...

労働時間が195時間を超えているのに残業時間が1時間しか記載されていない場合、その理由は変形労働時間制の影響を受けている可能性があります。この記事では、変形労働時間制とは何か、そしてその仕組みがどのように残業時間の計算に影響を与えるかについ...

アルバイトの給与計算において、特に遅刻や残業に関してのルールは、企業によって異なる場合があります。しかし、基本的には労働基準法に基づく給与計算が求められます。この記事では、遅刻や残業後の給与計算についての疑問を解決し、労働者が守るべき法律的...

アルバイトとして働いている場合でも、有給休暇を取得する権利は労働基準法に基づいて保障されています。しかし、実際には中小企業などでは、有給休暇を申請しにくい状況が存在することもあります。この記事では、アルバイトの有給休暇申請に関する疑問や、も...