労働条件、給与、残業

労働条件、給与、残業

産休・育休中のボーナス支給に関する疑問解決!公務員・教員のケースを解説

産休や育休中のボーナス支給については、多くの公務員や教員の方が疑問に思うポイントです。特に、産休期間中の給与が満額支給されている場合、ボーナス(期末勤勉手当)はどのように支給されるのか気になる方も多いでしょう。本記事では、公務員として教員を...
労働条件、給与、残業

エリア限定社員と正社員の給与差:パルコスペースシステムズの場合

「パルコスペースシステムズ」のようなビルメンテナンス会社では、エリア限定社員と正社員の間で給与差がある場合があります。特にエリア限定社員は、勤務地や業務範囲が制限されることが多く、その結果として給与が低くなる可能性があるため、入社前にその点...
労働条件、給与、残業

転職先を選ぶ際のポイント:総務経理と税理士補助の選択肢を比較する

転職先を選ぶ際には、給与や仕事内容、福利厚生などさまざまな要素を総合的に判断することが重要です。特に、総務経理と税理士補助の職種を選ぶ場合、それぞれに異なるメリットとデメリットがあります。この記事では、総務経理と税理士補助の職場を比較し、ど...
労働条件、給与、残業

有給休暇や残業に関する労働条件を見直すべき理由と対策

労働環境における有給休暇や残業時間の取り決めは、私たちの健康や生活に大きな影響を与える重要な要素です。特に、有給休暇が自由に取れない、計画年休が多すぎる、残業の管理が厳しいなどの労働条件に疑問を持つことは珍しくありません。この記事では、こう...
労働条件、給与、残業

休職中の有給使用と給与相殺の仕組み:病欠時の給料の取り扱いについて

休職中に有給休暇を使用した場合、給与がどのように支払われるかは、会社の就業規則や労働法に基づいた仕組みによります。特に、病欠の際に有給を使用する場合、給与がどのように相殺されるのかについて理解することが重要です。この記事では、病欠中の有給休...
労働条件、給与、残業

月平均所定労働時間の計算方法と1週間の所定労働時間についてのポイント

月平均所定労働時間や1週間の所定労働時間は、労働契約や給与計算において重要な指標です。特に、実際の勤務日数や勤務時間に基づいて正確に計算する必要があります。この記事では、月平均所定労働時間の計算方法や、1週間の所定労働時間をどのように記載す...
労働条件、給与、残業

経理部門の残業時間と業務量:未経験者が知っておくべき実情

経理部門での転職を考える際、残業時間や業務の負担が大きな懸念となります。特に未経験での転職後、業務の進捗や業務量に圧倒されることがあるかもしれません。経理部門は四半期決算や本決算など、特に忙しい時期があるため、残業が増えることは一般的ですが...
労働条件、給与、残業

退職後の有給休暇取得方法とその権利

退職後に未消化の有給休暇がある場合、どのようにその有給を取得できるのか、または代わりに金銭で支払われるのかについて、法律的にどう扱われるのかを知っておくことは重要です。特に、退職の意向を伝えた後でも有給休暇の取得が可能な場合があるため、退職...
労働条件、給与、残業

肥後銀行の定時退社について:実態と働きやすさの探求

肥後銀行が定時退社を基本としていると聞くことがありますが、実際にはどのような勤務環境が整っているのでしょうか?銀行業界は通常、業務が忙しく長時間働くイメージがありますが、肥後銀行はその中で異なる働き方を実現しているのでしょうか?今回は、肥後...
労働条件、給与、残業

転職後に給料未払い?契約書未提出でも給料を受け取る方法と注意点

転職後にパワハラがひどく、契約書が未提出のまま退職した場合、給与の支払いを巡る問題が発生することがあります。特に、給料をもらう権利があるにもかかわらず、会社側から契約書の提出を求められたり、給料を渡すために印鑑を要求されたりすることもありま...