労働条件、給与、残業

育児休業から復帰後、給付金がどのタイミングで支給されるのかについては、よくわからないことも多いです。特に、復帰月の給付金がいつ振り込まれるかや、復帰前の未支給分の給付金がどう処理されるかは、気になるポイントです。この記事では、育休復帰後の給...

障害者雇用で契約社員として働いている場合、賞与が支給されることがあるのか疑問に思うことがあります。求人には「賞与は正社員のみ支給」と書かれているのに、契約社員にも賞与が支給されている場合、それが誤って支給されている可能性はあるのでしょうか？...

りそな銀行の結婚休暇は有給であるか、またその有効期限については、転職活動や結婚を控えている社員にとって非常に重要な情報です。この記事では、りそな銀行の結婚休暇に関する詳細な情報を提供し、休暇の取得に関するポイントを解説します。りそな銀行の結...

介護福祉士として長年勤めてきた方にとって、冬のボーナスの額は大きな関心事です。特に、施設ごとの評価に基づくボーナスの差に納得できない場合、どのように対処すべきか悩むことも多いでしょう。この記事では、介護福祉士のボーナスの評価基準とその不公平...

障害者雇用の義務は、企業が守るべき法律的な責任の一環として存在していますが、実際にどのような方法で障害者雇用を行うかについては、企業にとっての負担やコスト、さらに法的な影響も関わってきます。この記事では、企業が障害者雇用を行わずに義務を果た...

パートタイム勤務の方々にとって、雇用保険の加入状況については非常に重要な問題です。特に、条件を満たしているにもかかわらず雇用保険に加入していない場合、会社側の対応が適切でない可能性があります。この記事では、雇用保険の加入条件、企業の義務、そ...

タイミーを初めて利用する方にとって、給与の支払い方法については不安があるかもしれません。特に、給与の支払い日や通帳登録についての疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。この記事では、タイミーを利用する際の給与の支払い方法と通帳登録の手順に...

精神障害者2級の方がA型事業所での勤務を考える際、勤務時間が変更になることや障害年金に関する心配が出ることもあるかもしれません。この記事では、勤務時間が増えることが大変かどうか、また障害年金にどのように影響するのかについて解説します。勤務時...

会社の就業規則に従うことは、従業員として重要な責任です。しかし、時には意図せずに規則を破ってしまうこともあります。この記事では、従業員が就業時間外に会社に出入りした場合や、規則に違反する行動を取った際に考えられる問題点と、その対処法について...

シェアフルでの勤務時間の取り扱いや賃金の支払いについて疑問を持っている方も多いと思います。他のサービス、例えばタイミーやメルカリハロでは、勤務時間の細かい調整や賃金の支払い方法に違いがありますが、シェアフルではどのように取り扱われるのでしょ...